一、劳务关系的内容
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
二、劳务关系劳和动关系的区别
1、从合同的主体上看
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
2、从用工双方的关系上看
劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显的区别。
3、从支付报酬的形式上看
劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。
4、从法律的适用上来看
劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由来调整。
劳务关系与劳动关系的定义和区别
律师回答
摘要：劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者支付劳务报酬的有偿服务的法律关系。与劳动关系相比，劳务关系的双方是平等主体，没有隶属关系，报酬支付形式多样，纠纷由民法调解。劳动关系则涉及用人单位与劳动者之间的关系，有隶属关系，报酬按规律支付，纠纷由劳动法调解。
延伸阅读
结语：劳务关系与劳动关系在主体、关系、支付和法律适用等方面存在明显区别。劳务关系是由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，双方平等，支付报酬形式多样，纠纷由民法调整解决。而劳动关系则涉及用人单位与劳动者之间的隶属关系，支付以工资方式定期支付，纠纷应由劳动法调整。两者的区别体现在合同主体、关系性质、支付方式和法律适用等方面。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动关系与劳务关系的区别
一、劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别 1、劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 2、劳动关系与劳务关系的区别 （1）当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，...查看全文
劳动关系与劳务关系的区别与判定？
律师分析： 1、主体不同；2、关系的性质不同；3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务...查看全文
劳动关系和劳务关系的区别
法律分析：根据我国劳动合同法以及司法解释的相关规定，劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定...查看全文
劳动关系和劳务关系的区别？
律师分析： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系...查看全文
劳动关系和劳务关系的区别
法律分析： 1、劳务关系与劳动关系的区别如下： （1）两者产生的依据不同； （2）适用的法律不同； （3）主体性质及其关系不同； （4）合同内容受国家干预程度不同； （5）内部规章制度的约束力不同； （6）劳动力的支配权不同； （...查看全文
劳动关系和劳务关系的区别
法律分析：劳务关系和劳动关系的不同：劳务关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律；劳务关系主体可以是两个自然人或者自然人与单位，劳动关系主体是用人单位与劳动者；劳务关系争议申请仲裁的，必须先签订仲裁协议，劳...查看全文
劳务关系和劳动关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别是： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法...查看全文
劳务关系和劳动关系的区别？
律师分析： 劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，...查看全文
劳动关系和劳务关系的区别
法律分析:劳动关系和劳务关系有以下区别:劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用...查看全文
劳动关系和劳务关系的区别
一、劳务关系和劳动关系的区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，...查看全文
劳务与劳动关系的区别和联系
(一)联系:劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。(二)区别:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一...查看全文
劳务关系劳动关系和雇佣关系的区别与联系
劳动关系是我国最基本的,用人单位与劳动者之间的法律关系,广义上的雇佣关系包含劳动关系,但彼此还是存在些许区别。因此接下来将由为您介绍关于劳动关系劳务关系雇佣关系的区别及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。&n...查看全文
劳动关系与劳务关系的区别在哪
法律分析： 劳动关系与劳务关系的区别在于，反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动关系与劳务关系的区别在哪
法律分析： 劳动关系与劳务关系的区别为：能够反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
如何区别劳动关系与劳务关系
法律分析:1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条...查看全文
如何区别劳动关系与劳务关系？
律师分析： 1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...查看全文
劳动关系与劳务关系如何区别
法律分析:劳动关系与劳务关系区别:劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁。法律...查看全文
劳务与劳动关系的区别
法律分析:劳动关系与劳务关系的区别在于：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文
劳动关系与劳务关系差别和联系？
律师解答： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之...查看全文
推荐律师
王彩霞
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚、离婚
已服务99人次
热门法律问题
