小时工可以随时辞职。
小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。
1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止用工；
2、双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任；
3、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
小时工签了合同可以随时辞职吗
律师回答
摘要：小时工可随时辞职，根据双方约定办理非全日制用工的终止条件。双方未约定提前通知期的，任何一方可随时通知终止用工。若约定了违约责任，按约定承担赔偿责任。终止用工时，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工指每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的以小时计酬的用工形式。
延伸阅读
小时工签订合同后的辞职规定和注意事项
小时工签订合同后，辞职需要遵守一定的规定和注意事项。首先，应仔细阅读合同中有关辞职的条款，了解辞职的通知期限和方式。通常情况下，合同会规定辞职需要提前通知雇主一定的时间，如15天或30天。其次，辞职时应书面向雇主提交辞职信，并确保信中表达明确的辞职意愿和辞职日期。此外，辞职前应与雇主沟通，了解是否需要完成未完成的工作或交接工作给他人。最重要的是，辞职时要保持专业和礼貌，避免产生不必要的纷争或法律纠纷。总之，明确合同中的规定，遵守规定并与雇主进行充分的沟通，是小时工在辞职时应该注意的关键事项。
小时工签订合同后，辞职需要遵守一定的规定和注意事项。首先，应仔细阅读合同中有关辞职的条款，了解辞职的通知期限和方式。通常情况下，合同会规定辞职需要提前通知雇主一定的时间，如15天或30天。其次，辞职时应书面向雇主提交辞职信，并确保信中表达明确的辞职意愿和辞职日期。此外，辞职前应与雇主沟通，了解是否需要完成未完成的工作或交接工作给他人。最重要的是，辞职时要保持专业和礼貌，避免产生不必要的纷争或法律纠纷。总之，明确合同中的规定，遵守规定并与雇主进行充分的沟通，是小时工在辞职时应该注意的关键事项。
结语：小时工可以根据双方约定随时辞职。辞职前，小时工应仔细阅读劳动合同或口头协议，了解辞职的通知期限和方式。通常情况下，合同规定辞职需要提前通知雇主一定的时间。辞职时，小时工应书面提交辞职信，明确表达辞职意愿和日期。同时，与雇主沟通，了解是否需要完成未完成的工作或交接工作给他人。最重要的是，保持专业和礼貌，避免不必要的纷争或法律纠纷。遵守合同规定并与雇主充分沟通，是小时工辞职时应注意的关键事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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