提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。而到底是需要支付哪种补偿方案，决定于用人单位辞退员工的理由和依据。这四种经济补偿方案分别对应以下几种不同辞退理由：依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。依据新劳动法第四十条（无过失性辞退）辞退员工，有提前30天通知，补偿为N；没有提前30天通知，补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N。法律上称之为赔偿金，而不是经济补偿。因此，你公司辞退你，要支付多少经济补偿，是要看他们给出的辞退理由，符合以上四种情况中的哪一种。
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
用人单位提前30天通知辞退是否需支付赔偿金？
律师回答
摘要：劳动合同解除后的经济补偿金支付与辞退理由有关。根据劳动合同法，不同辞退理由对应不同补偿方案：严重过失为0补偿，无过失性辞退有提前通知为N补偿，无通知为N+1补偿，经济性裁员为N补偿，无理由或不合法辞退为2N补偿。用人单位制定员工迟到扣工资规定需经讨论、公示且不违法。
延伸阅读
结语：根据以上规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿金。具体补偿金额取决于辞退理由的符合程度。根据新劳动法的规定，不同的辞退理由对应不同的补偿方案。对于严重过失的辞退，补偿为0；对于无过失性辞退，如提前30天通知，补偿为N；如没有提前通知，补偿为N+1；对于经济性裁员，补偿为N；如果辞退理由不合法或无理由辞退，补偿为2N。因此，在公司辞退员工时，需要根据辞退理由确定相应的经济补偿金额。用人单位在制定涉及员工利益的规章制度时，应经过讨论并公示或告知员工，并且不得违反法律法规的规定。因此，符合这三个条件的迟到扣工资规定是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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