如果用人单位不支付工资,劳动者可以采取以下措施:
1.劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.劳动者可以联系当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
3.劳动者可以寻求法律帮助,例如向当地人民法院提起诉讼。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
一、乱扣工资去哪里投诉
动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
二、拖欠工资4000块钱怎么起诉
用人单位拖欠劳动者工资，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果没有欠条，劳动者有2个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
原告能否在被告处起诉工资欠条？
律师回答
摘要：本文讲述了劳动者如果用人单位拖欠工资可以采取哪些措施。首先,劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。如果投诉无果,可以联系当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果有欠条,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
延伸阅读
结语：劳动者如果遇到用人单位拖欠工资,可以采取多种途径进行投诉和解决。首先,可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报,也可以联系当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,或者要求支付经济补偿金。如果用人单位拖欠工资数额较大,劳动者还可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。无论是哪种途径,都可以依法维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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