法律解析： 劳动合同到期可以随时离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...查看全文

律师解答： 劳动合同到期可以随时离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...查看全文

法律解析： 劳动合同到期可以随时离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...查看全文

劳动合同到期可以随时走人。劳动合同到期后依法终止，终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 合同到期是不是就可以直接走人了 合同到期在完成必要...查看全文

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 签...查看全文

法律分析:劳动合同到期可以随时走人。劳动合同到期后依法终止，终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人...查看全文

劳动合同到期后，可以自由离职。根据法律规定，劳动合同到期后终止，双方需要履行相应的法定义务。劳动者需要按照双方约定进行工作交接，用人单位需要办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

一、劳动合同到期是不是可以随时走人 1、劳动合同到期可以随时走人。劳动合同到期后依法终止，终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依...查看全文

劳动合同到期后，员工若继续上班且单位未异议，则形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。合同到期不续签时，根据劳动合同法，若单位提高或维持约定条件而劳动者不同意续订，无需补偿；若单位降低约定条件或双方不予续订，单位需补偿损失。根据相关法条...查看全文

劳动合同终止的条件包括劳动合同期满和当事人约定的终止条件，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续。劳动合同到期是劳动关系终止的原因之一，劳动者无需提前通知用人单位，可以在办完离职手续后直接离开单位。...查看全文

法律分析:兼职合同是随时可以停止。兼职属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也不得约定试用期。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

签了兼职合同可随时要求辞职，对于兼职类型的合同，若是职员突然发现实际你不足等的原因，想要结束劳动合同关系的，可以直接告知用人单位自己想要离职，由于兼职职员的岗位一般并不是十分重要，故此兼职类型的合同在签署后，可以随时离职。职员不管...查看全文

不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根...查看全文

法律分析:劳动合同试用期辞职不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足...查看全文

1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利...查看全文

是可以的；不过那也需要办理离职手续，离职证明要拿到。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同...查看全文

是可以的；不过那也需要办理离职手续，离职证明要拿到。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同...查看全文

是可以的；不过那也需要办理离职手续，离职证明要拿到。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同...查看全文

是可以的；不过那也需要办理离职手续，离职证明要拿到。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同...查看全文