国家规定是直系亲属，祖父母、父母、配偶、子女。但是一般而言企业对待具体情况有自行决定权。岳父死亡根据有关规定是没有丧假的。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
岳父去世有没有法定丧假？
律师回答
摘要：岳父死亡没有丧假，但企业对具体情况有自行决定权。根据国家规定，职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天的婚丧假，需要去外地料理丧事的还可请路程假。期间工资照发，车船费等由职工自理。
延伸阅读
法定丧假规定及相关权益保障
法定丧假是指根据相关法律法规规定，员工在家庭成员去世时享有的合法休假权益。根据我国劳动法和相关规定，对于岳父去世的情况，通常会被视为直系亲属的丧亲，因此员工可以享受法定丧假。具体的丧假天数和待遇标准可能会因地区和公司政策而有所不同。在享受法定丧假期间，员工通常可以获得正常工资待遇，且不会因此受到任何不利后果。此外，一些地方还会为员工提供相关的慰问金或补贴，以帮助他们应对丧亲之痛。因此，在岳父去世的情况下，员工应该及时向公司申请法定丧假，并了解相关的权益保障政策，以确保自己的合法权益得到保护。
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结语：岳父去世属于直系亲属的丧亲，员工有权享受法定丧假。根据相关法律法规，员工可以向公司申请一至三天的婚丧假，具体天数由公司决定。在法定丧假期间，员工通常能够获得正常工资待遇，且不会受到不利后果。此外，员工还可以了解公司是否提供慰问金或补贴等额外福利。为确保自身权益，员工应及时向公司申请丧假，并熟悉相关政策保障。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
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（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
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