竞业禁止协议可以拒签，但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的，需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...查看全文

律师分析： 可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人...查看全文

法律分析:若劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不能拒绝签订，需要合法保障用人单位的权益；若不是上述人员的，可以拒签。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不可以拒签；若不是上述人员的，可以与用人单位协商，不签订竞业禁止协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者可以拒签竞业限制协议。竞业限制是指竞业禁止是指在劳动关系存续期间限制并禁止员工同时在业务竞争单位兼职，或者限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，由本单位向员工支付一定的经济补偿费。签订协议的原则之一是自愿...查看全文

竞业协议可以拒签，但需权衡代价。拒签可能失去工作机会、影响内部发展，补签需平衡现公司补偿与未来职业发展。竞业协议需用人单位与负有保密义务的劳动者协商一致，胁迫解除劳动合同手续非法，协议无效。补偿金标准可由双方协商，若无约定且劳动者...查看全文

竞业禁止协议可拒签，但泄露商业秘密属违法犯罪，需受处罚。用人单位可约定竞业限制条款并在劳动合同/保密协议中约定解除/终止合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。劳动者违约应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师解答： 可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高级技术人...查看全文

可以与兼职员工签竞业限制协议吗不可以。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

竞业限制是否可以拒绝签订，取决于员工是否属于应该签订竞业限制协议的人员。根据法律规定，只有负有保密义务的劳动者、高级管理人员和高级技术人员才受竞业禁止限制。如果员工没有接触到商业秘密、技术秘密或不是高管，他们可以拒绝签订竞业限制协...查看全文

竞业限制协议的签署和拒签规定：竞业限制协议适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员，其他人员可拒签。劳动合同中可约定保密事项和商业秘密。解除或终止劳动合同后，用人单位可按月给予经济补偿。违反约定需支付违约金。...查看全文

可以。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...查看全文

竞业限制协议能拒签。一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。 可以拒签竞业限制协议吗 可以。双方对竞...查看全文

劳动者可拒绝签竞业协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与劳动者协商签订竞业限制条款，但非强制性。劳动者有保密义务，用人单位可约定竞业限制期限并提供经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。...查看全文

法律分析：一、离职的时候要求签订竞业禁止协议可以拒绝吗1、如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。2、特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除...查看全文

用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力？根据司法解释，未支付经济补偿的竞业限制条款对劳动者不具约束力。劳动者可解除竞业禁止协议。竞业禁止补偿金可约定具体金额，否则按劳动者前12个月月平均工资的30%计算。劳动者在职期间受竞业...查看全文

签订竞业禁止协议不给补偿可能引发劳动仲裁，存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...查看全文

律师解答： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

法律解析： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

劳动合同中宽泛约定保密条款并不意味着劳动者需履行竞业限制协议。竞业限制条款需具备可操作性，包括保密事宜、限制行为、补偿对价和违约责任等。约定期限超过法定期限无效，法定期限为两年。若劳动合同或保密协议未约定解除后给予经济补偿，劳动者...查看全文