试用期百分之八十-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期百分之八十工资是否合理

试用期工资80%合理，依据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如果低于最低工资标准，则约定不合法。试用期工资按天计算，解除劳动合同时应支付相应天数工资。对于待遇问题，需...查看全文

问试用期百分之八十工资是否合法

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法律分析：一、试用期百分之八十工资是否合法试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那...查看全文

问试用期百分之八十薪资是否合法

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试用期百分之八十薪资是否合法合法。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规章，即劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同...查看全文

问试用期百分之八十工资是否合法

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试用期百分之八十工资是否合法合法。 ...查看全文

问试用期百分之八十工资是否合法

答

试用期百分之八十工资是否合法合法。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

问试用期百分之八十工资是怎么算的？

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律师分析：关于试用期工资怎么算这一问题，我国《劳动合同法》中有着具体的规定，其中明确表示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依...查看全文

问试用期百分之八十工资,剩下的二十呢？

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律师分析：用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发...查看全文

问试用期发百分之八十的薪资合法嘛

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一、试用期发百分之八十的薪资合法嘛 1、试用期发百分之八十的薪资合法。试用期薪资不得低于劳动合同约定薪资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。试用期薪资低于最低薪资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 2、法律依...查看全文

问试用期发百分之八十的工资合法吗

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一、试用期发百分之八十的工资合法吗 1、试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 2、法律依...查看全文

问试用期发百分之八十的工资合法吗

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法律分析：试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。法律依据：...查看全文

问试用期发百分之八十的工资合法吗

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一、试用期百分之八十工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期工资是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是合法的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期发百分之八十的工资合法么

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一、试用期发百分之八十的工资合法么 1、试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 2、法律依...查看全文

问转正工资不得低于试用期的百分之八十？

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律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在...查看全文

问试用期工资是百分之八十合理吗

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试用期工资80%合理，依据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果低于最低档工资标准，则不合法。试用期工资按天计算，解除劳动合同时应支付相应天数的工资。劳资双方应约定试用期工资待遇，如无...查看全文

问试用期工资发百分之八十合理吗

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法律分析：一、试用期工资发百分之八十合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那...查看全文

问试用期工资按百分之八十算合理吗

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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 ...查看全文

问试用期辞职只能发工资的百分之八十吗

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法律分析：一、试用期辞职只能发工资的百分之八十吗试用期拿80%的工资合理。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般的试用期期限根据劳动合同的期限计算。如签订的劳动合同不满一年的，试用期不能超过一个月。...查看全文

问3年劳动合同试用期6个月百分之八十工资是什么规定？

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法律分析：1、三年的劳动合同，试用期最长六个月。 2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

问实习合同上写没过试用期只给你百分之八十工资合理吗

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法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《劳...查看全文

问试用期工资为正式员工工资的百分之八十吗

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法律分析：一、试用期拿正式工资的80%合理吗《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资是按天算吗...查看全文