劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
我在工作过程中严重失职，但是没有给公司造成重大损失，公司能与我解除劳动合同吗？
律师回答
摘要：根据题目所给的段落，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。因此，答案为“用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。”
延伸阅读
失职是否构成严重失职？
根据我国《公务员法》第三十七条的规定，公务员因失职给国家、集体或者人民利益造成重大损失的，应当给予撤职或者开除处分。因此，失职本身并不一定构成严重失职，需要根据具体情况进行判断。
根据《公务员法》第三十七条的规定，对于严重失职的定义包括：
1.违反政治纪律，泄露国家秘密、工作机密或者商业秘密；
2.严重违反职业道德，工作作风懈怠、懒惰，对工作不负责任，或者不正确履行职责；
3.严重违反工作纪律，擅离职守，不遵守工作纪律，或者严重违反保密规定；
4.严重违反财经纪律，挥霍、浪费国家资财，或者严重违反廉洁纪律，利用职权谋取不当利益；
5.严重违反群众工作纪律，对待群众态度冷淡，或者严重违反社会公德、职业道德，行为失范。
因此，如果公务员出现以上情况之一，就可能构成严重失职。但是，失职并不一定就是严重失职，具体情况需要根据失职的程度、性质等因素进行综合判断。
根据我国《公务员法》第三十七条的规定，公务员因失职给国家、集体或者人民利益造成重大损失的，应当给予撤职或者开除处分。因此，失职本身并不一定构成严重失职，需要根据具体情况进行判断。
根据《公务员法》第三十七条的规定，对于严重失职的定义包括：
1.违反政治纪律，泄露国家秘密、工作机密或者商业秘密；
2.严重违反职业道德，工作作风懈怠、懒惰，对工作不负责任，或者不正确履行职责；
3.严重违反工作纪律，擅离职守，不遵守工作纪律，或者严重违反保密规定；
4.严重违反财经纪律，挥霍、浪费国家资财，或者严重违反廉洁纪律，利用职权谋取不当利益；
5.严重违反群众工作纪律，对待群众态度冷淡，或者严重违反社会公德、职业道德，行为失范。
因此，如果公务员出现以上情况之一，就可能构成严重失职。但是，失职并不一定就是严重失职，具体情况需要根据失职的程度、性质等因素进行综合判断。
结语：总之，在劳动过程中，用人单位有权根据劳动者的情况解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，否则可能会面临被解除的风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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