入职半年离职后还能重新入职吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职半年离职后还能重新入职吗

答

法律解析：入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。【法律依...查看全文

问入职半年离职后还能重新入职吗

答

法律分析：入职半年离职后，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后，用人单位不能在约定试用期，用人单位只能对劳动者约定一次试用期。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

问入职半年离职后还能重新入职嘛？

答

律师解答：入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。【法律依...查看全文

问入职半年后离职能重新入职吗

答

半年内离职后可重新入职，双方协商同意即可。用人单位应建立职工名册，根据劳动法规定，劳动关系需订立书面合同。如未订立书面合同，应在一个月内补办。预先订立合同的，劳动关系自用工日起成立。...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

答

法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

答

法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...查看全文

问员工离职后重新入职,再离职

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问入职半年离职有补偿吗

答

法律解析：入职半年离职的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问入职半年离职有补偿吗？

答

法律解析：入职半年离职的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问入职半年离职有补偿吗？

答

律师分析：入职半年离职的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问入职半年离职有补偿吗

答

法律分析：入职半年自己离职是没有补偿，如果是用人单位辞退有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超...查看全文

问离职后重新入职可否累积年限？

答

员工离职后再次入职同一家单位，工龄可以连续计算，但需满足两个条件：离职原因非单位解雇且离职时间不超过六个月。经济补偿金和带薪年休假也按工龄计算。员工可利用法律保护自己权益，但需考虑中途离职再入职可能带来的问题。...查看全文

问离职后重新入职需要签合同吗

答

法律分析：第一，根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问入职半年离职赔偿多少？

答

律师分析：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是...查看全文

问入职半年离职有补偿嘛？

答

律师解答：入职半年离职的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工离职后重新入职需要重新签合同吗

答

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁...查看全文

问入职半年后离职要求注意什么？

答

律师解答：用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以离职，要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问协商离职后还能二次入职吗

答

一、辞职能不能再入职 1、辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么...查看全文

问重新入职工龄还算吗

答

重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。一、离职后再次申请入职工龄怎么算...查看全文

问新员工入职半个月能不能辞职

答

一、入职半个月是否可以离职 1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合...查看全文