公司撤柜导致劳动关系解除，员工有权获得经济补偿金；提前一个月通知员工的情况下，需额外支付补偿金。若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

公司撤柜后员工赔偿需视具体情况而定：1)解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知需额外支付一个月工资；2)若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

公司解散补偿的主要方式是根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。一般每满一年支付一个月工资，半年以上不足一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

上班路上发生车祸，根据《工伤保险条例》，非本人主要责任的交通事故属于工伤，可以要求用人单位赔偿。工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段，赔偿数额取决于劳动能力级别。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工...查看全文

若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果被公司辞退怎么赔偿 如...查看全文

孕期、产期、哺乳期间女职工遇企业破产，应享受工资、医疗费用及福利待遇，并在解除劳动关系时一次性支付。生育符合计划生育规定的，可享受生育保险待遇，由保险基金支付生育津贴和医疗费用。女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取相应待遇。...查看全文

法律分析:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付...查看全文

工伤死亡公司补偿标准及工伤认定流程概述。根据法规，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放；工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；劳动保障部门应在15日内作出工伤认定决定，并通知工伤职工及...查看全文

公司解散终止孕妇员工劳动合同时，根据经济补偿规则，员工工作满1年应支付1个月工资补偿；工作时间6个月以上不满1年，也按1年计算，支付1个月工资补偿；工作时间不满6个月按半年计算，支付半个月工资补偿。...查看全文

被公司裁员17年后的补偿应按劳动法规定，支付合同终止前12个月的平均工资。未支付补偿可通过劳动保障监察限期支付，逾期可要求加付赔偿金；也可通过仲裁或诉讼要求支付经济补偿金的50%额外赔偿。若国家修改或废止相关法规，则按劳动合同法规...查看全文

公司解散员工赔偿流程：根据《劳动合同法》，公司按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资标准为劳动者在解除或终止前12个月的平均工资。...查看全文

根据工作年限确定的补偿标准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司解散应赔偿员工双倍赔偿金，按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地平均工资三倍的，最高补偿不超过十二年。...查看全文

合法裁员和非法裁员的赔偿标准不同，根据《劳动合同法》，合法裁员支付经济补偿，非法裁员需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解除劳动合同的需支付双倍...查看全文

根据破产原因解除劳动合同的情况，公司无需对劳动者进行赔偿，只需支付补偿金。补偿标准如下：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限为六个月以上但不满一年，则按一年计算。若工作年限不满六个月，则...查看全文

根据我国相关法律的规定，辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿...查看全文

公司倒闭劳务工的赔偿主要包括解除合同补偿金、欠薪补偿、社保费用等。根据劳动法，员工的经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。此外，劳动者还可要求支付欠薪、医疗、伤残补助和抚恤费用等。基本养老、医疗保险费用应划入个人账户，...查看全文

公司解雇员工需按劳动合同法规定支付经济补偿，根据工作年限支付每满一年一个月工资的标准，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。经济补偿收入在平均办法下缴纳个人所得税，可扣除住房公积金等费用。破产企业安置费免税，再次任...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文