法律分析：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；...查看全文

法律分析：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；...查看全文

法律分析：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；...查看全文

个人不服从组织安排将受到党内处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务等。拒绝执行党组织的分配、调动、交流等决定，也将受到相应处分。在特殊时期或紧急状况下，拒不执行党组织决定的，将面临留党察看或开除党籍处分。...查看全文

个人不服从组织安排的，可能会被给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。...查看全文

事业编不服从安排不会被开除，会给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的。（二）失职渎职的。（三）利用工作之便谋取不正当利益的。（四）挥霍、...查看全文

法律解析： 用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

律师解答： 用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

律师分析:用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

公司调岗时，劳动者如果不能胜任新岗位且没有反驳理由，不去新岗位将被视为旷工处理。公司调整员工工作岗位属于劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更需要双方协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因下，一方可提出变...查看全文

律师分析： 用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

员工不服从工作安排时,处理办法:      1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去...查看全文

员工不服从工作安排，除非存在严重违规、失职或给单位造成重大损害等情形，单位需要支付经济补偿金才能合法辞退。支付经济补偿金的情形包括未支付劳动报酬、未缴纳社保等损害劳动者权益、双方协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作、单位裁员、单位...查看全文

给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者...查看全文

律师分析： 给予处分处理。 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。 处分分为警告、记过、...查看全文

不服从工作安排可以辞退吗 辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。 用人单位辞退员工实质上是劳...查看全文

法律分析：员工不服从分工被解除劳动合同是合法的。符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的，没有经济补偿金。 职工不服从安排，殴打领导，是违反用人单位规章制度的行为，按用人单位依法制定的规章制度规定，可以解除合同的，构...查看全文

处理员工不服从工作安排的方法：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动，员工要么接受安排，要么辞职；2、员工拒不服从安排可被视为拒绝生产任务，公司可辞退并罚款；3、找到员工需求点，刺激工作积极性；4、通过沟通了解真实情况与想法；5、确...查看全文

员工不服从工作安排可以解除合同吗？根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果工作内容和地点发生变更，需要与员工协商而不能解除合同。另外，如果员工和用人单位有约定...查看全文

法律解析： 员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文