本文介绍了劳动合同纠纷仲裁的特点。首先，仲裁具有及时处理的特点，因为劳动争议与劳动过程密切相关，处理不及时可能会对职工的权益产生负面影响。其次，仲裁程序简单，与诉讼程序不同。最后，仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行仲裁决定，否...查看全文

非全日制劳动合同期限由单位和劳动者协商确定，适用于每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。劳动者可与一个或多个单位签订合同。...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

法律解析： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支...查看全文

法律解析： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支...查看全文

法律解析： 一、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为；二、当事人主观上须有过错；三、违约责任承担形式的多样性和综合性等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析:一、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为；二、当事人主观上须有过错；三、违约责任承担形式的多样性和综合性等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

一、劳动合同解除的特征      1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合...查看全文

合同的特点是明确、详细、具体，规定违约责任；协议的特点是没有具体的目标、简单、概括和原则，不涉及违约责任。从区别的角度来看，协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。合同和协议是两个既有共同点又有差异的概念，不仅要区分名称，还要根...查看全文

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同的无效。一般情况下，只要当事人...查看全文

劳动合同的特征如下：（一）劳动合同主体具有特定性；（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为；（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系...查看全文

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现...查看全文

法律解析： 有名合同的特点如下： 1.具有明确名称。 2.是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。 3.以产生、变更或终止债权债务关系为目的。 4.是一种民事法律行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百...查看全文

律师分析： 有名合同的特点如下： 1.具有明确名称。 2.是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。 3.以产生、变更或终止债权债务关系为目的。 4.是一种民事法律行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百...查看全文

借款合同具有以下特点：1、借款合同为诺成合同，其合同的标的物是金钱，属于消费借贷合同；2、借款合同为双务有偿合同；3、借款合同大部分为要式合同。一、什么样的合同是实践合同...查看全文

特许经营合同的主旨是特许人许可被特许人使用特许权，并收取特许权使用费。特许权使用费所得需要缴纳个人所得税，按照收入不同进行扣除和计算，最终确定纳税金额。...查看全文

一、什么是劳动合同劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规...查看全文

劳务派遣具有三方主体、两个合同和劳动力雇佣与使用分离的特点。其中,三方主体包括用人单位、派遣公司和劳动者,而三方关系则形成了“三角劳动关系”。在劳务派遣中,至少应当存在两个合同,分别是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同和派遣...查看全文

劳务派遣合同涉及到派遣公司、雇用公司和接受派遣的劳动者三个参与方。与劳务合同的根本区别在于劳务派遣合同涉及到派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系，用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权。而劳务派遣协议的订立则明确派...查看全文

劳动合同的分类及用人单位不签订劳动合同的后果。劳动合同分为完成一定工作为期限的、无固定期限的和固定期限的合同。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需...查看全文