企业以没有业绩为由不发工资该如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以没有业绩为由不发工资该如何处理？

律师分析：公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司以没有业绩为由不发工资该如何处理

您好亲亲，非常理解您的心情，公司以没业绩为由不发工资是不合法的，公司应该按照最低工资标准发放。如果老板不发工资，建议您有以下几种解决方法:1、最简单的方法是电到当地劳动监察大队投诉公司，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位...查看全文

问企业以绩效为由扣工资？

答

律师解答：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问企业以试用期为由，不发绩效工资是否合理

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(...查看全文

问企业不发加班工资该如何处理

答

法律分析：一、企业不发加班工资该如何处理单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监...查看全文

问企业以绩效为由扣薪资？

答

法律解析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问企业以绩效为由扣薪资？

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问企业不发工资单如何处理？

答

律师解答：公司不发工资单的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...查看全文

问企业半年没发工资如何处理？

答

律师解答：公司半年没发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单...查看全文

问自离企业不发工资如何处理？

答

律师解答：自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位不得无故克扣员工工资，工资应当按时发给员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十...查看全文

问企业工资发多了不退还企业如何处理？

答

律师解答：不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。【法...查看全文

问企业以旷工为由不发工资的问题？

答

律师解答：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文

问企业以业绩不好为由辞退员工合法吗？

答

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...查看全文

问没有业绩不发工资合法嘛？

答

律师解答：公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问没有业绩不发工资合法吗？

答

律师分析：公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问企业裁员又不发工资如何处理？

答

律师解答：公司裁员又不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问企业以旷工为由不发薪资的问题？

答

法律解析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文

问企业以旷工为由不发薪资的问题？

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问企业绩效不发怎么处理？

答

律师解答：用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

问企业绩效不发怎么处理？

答

法律解析：用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文