没签劳动合同被辞退怎么处理 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同被辞退怎么处理？

律师分析：未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文

问假如没签劳动合同被辞退怎么处理

答

未签订劳动合同被辞退的处理方式包括：1、可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资；2、根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订...查看全文

问没签订劳动合同被辞退怎么处理

答

法律解析：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动关系，并要求向单...查看全文

问没签订劳动合同被辞退怎么处理

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问没签劳动合同怀孕了被公司辞退怎么处理

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法律解析：可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理

答

法律分析:单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不超过十一...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理理？

答

法律解析： 1.公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社...查看全文

问没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理理？

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问没有劳动合同被辞退怎么处理

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法律分析：没有签署劳动合同职工被辞退的补偿：申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿金...查看全文

问没有劳动合同被辞退怎么处理

答

法律分析：一、没有劳动合同被辞退怎么处理1、没有签署劳动合同职工被辞退的补偿：申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违...查看全文

问没签劳动合同被辞退怎么办

答

法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定...查看全文

问没签劳动合同被辞退怎么办

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协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调...查看全文

问没签劳动合同被辞退

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法律分析：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

问没签劳动合同被辞退

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问没有劳动合同被辞退应怎么处理

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法律解析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎么处理

答

法律分析：根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括： (一)在试用期间被证明...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎么处理

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法律分析：一、劳动合同没到期被辞退怎么处理？1、合同没到期，员工存在下列情形时，被单位单方面辞退后不能获得赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

问劳动合同没到期被辞退怎么处理

答

问劳动合同没到期被辞退怎么处理

答

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问没签劳动协议被辞退怎么处理？

答

律师解答：未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文