工作二十年了公司无缘无故辞退员工违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作二十年了公司无缘无故辞退员工违法吗

法律分析：一、如果病假在规定的期限内。如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同，那么你完全可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这个就相当于经济补偿金的2倍，也就是常说的2N赔偿。二...查看全文

问公司无缘无故辞退员工，员工曝光犯法吗？

劳动者向媒体曝光一般不会构成违法的，但是如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况下，可以向当地的劳动部门投诉或...查看全文

问公司无缘无故辞退员工怎么办

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法律分析:公司无缘无故辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问公司无缘无故辞退员工怎么办？

答

律师分析：公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司无缘无故辞退员工怎么办

答

律师分析:公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。...查看全文

问公司无缘无故辞退员工,怎么办

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法律分析:公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司无故辞退工龄十年员工

答

法律解析：用人单位无故辞退，劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

问公司无故辞退工龄十年员工？

答

律师分析：用人单位无故辞退，劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

问无缘无故辞退老员工?

答

用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据...查看全文

问公司无缘无故辞退员工怎么赔偿

答

法律分析：用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民...查看全文

问公司无缘无故辞退员工怎么处理？

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律师分析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

问公司无缘无故辞退员工,员工找媒体曝光犯法吗-

答

法律分析：劳动者向媒体曝光一般不会构成违法的，但是如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。法律依据：_x000D...查看全文

问公司无缘无故辞退员工,员工找媒体曝光犯法吗

答

公司无缘无故辞退员工,员工找媒体曝光犯法吗劳动者向媒体曝光一般不会构成违法的，但是如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。劳动者遭遇违法解除...查看全文

问无缘无故工作半年被公司辞退怎么赔偿

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法律分析：一、无缘无故工作半年被公司辞退怎么赔偿劳动者工作半年被辞退的，如果属于过错性辞退，一般没有补偿；如果属于无过错性辞退的，在用人单位每工作一年，可以获得一个月工资的补偿；属于违法辞退的，可以按补偿标准的双倍获得...查看全文

问工作无缘无故被辞退了怎么办

答

被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。开庭后调解，不成则仲裁委会下...查看全文

问临时工无缘无故被辞退公司算违约吗

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法律分析：一、临时工无缘无故被辞退公司算违约吗？不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问国有公司无缘无故辞退员工可以仲裁吗

答

法律分析：一、国有公司无缘无故辞退员工可以仲裁吗？可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲...查看全文

问工作二十天被无故辞退？

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律师分析：员工入职不满一个月，单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为，法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退，员工需要单位给出被辞退的证据，否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。...查看全文

问以工作不适被无缘无故辞退

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被单位无故辞退了要怎么办劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问公司无故辞退工龄十年员工怎么办

答

法律分析：一、公司无故辞退工龄十年员工怎么办1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。经济补...查看全文