突然被公司辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问突然被公司辞退怎么赔偿

突然被公司辞退怎么办经济合同概念是双方当事人签订的经济类型方面的合同。不是劳动合同，不受劳动合同法的保护。以劳动关系向公司索赔可能得不到劳动仲裁机构的支持。双方当事人在签订经济类型的合同的时候一定要注意，就...查看全文

问突然被公司辞退怎么赔偿

突然被公司辞退怎么赔偿？ 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人...查看全文

问2023员工突然被公司辞退怎么赔偿

答

员工突然被公司辞退需进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，根据工作年限支付相应经济补偿。用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括试用期未通过、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。用人单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括协商解除、患病...查看全文

问被公司突然辞退怎么赔偿标准

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问公司突然辞退员工怎样赔偿

答

法律分析:公司突然辞退员工，如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文

问公司突然辞退员工怎样赔偿

答

法律解析：公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

问公司突然辞退员工怎样赔偿？

答

律师分析：公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

问公司突然辞退员工怎样赔偿

答

法律分析:公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按...查看全文

问突然被辞退赔偿规定？

答

律师解答：根据辞退的原因不同补偿也不同：一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支...查看全文

问突然被辞退赔偿规定？

答

法律解析：根据辞退的原因不同补偿也不同：一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支...查看全文

问公司突然辞退员工如何赔偿

答

法律分析:公司突然辞退员工，如果未说明理由或者不属于法定的解除劳动合同的理由的，那么则需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，一般标准为每工作满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司突然辞退员工如何赔偿

答

公司突然辞退员工如何赔偿 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人...查看全文

问公司突然提出辞退员工怎么要赔偿

答

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金。2、公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

问试用期突然被公司辞退怎么办

答

试用期公司无故辞退员工怎么办用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试...查看全文

问公司突然辞退的赔偿标准是什么？

答

违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的公司应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。根据劳动合同法第八十七条，违规辞退的公...查看全文

问公司突然辞退我怎么办

答

法律分析：公司突然辞退员工可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问公司突然辞退我怎么办

答

法律分析：如果员工没有违反公司的章程而被无端端辞退的，可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问公司突然辞退我应该赔偿多少

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法律分析：一、公司突然辞退我应该赔偿多少1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，...查看全文

问突然被辞退怎么要求补偿

答

法律分析：一、突然被辞退怎么要求补偿1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离...查看全文

问被突然辞退如何要求赔偿？

答

被辞退后的经济补偿标准和赔偿金计算方法：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，要支付经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资的赔偿金。...查看全文