工作七年的员工年假大致有多少天?

律师回答
摘要:职工带薪年休假条例规定了根据工作年限确定年假天数,累计工作满1年不满10年的职工有5天年假,满10年不满20年的有10天年假,满20年以上的有15天年假。但很多公司的年假标准高于法定标准,差额被称为公司福利年休假。
要看你在所有工作过的单位的总工龄是多少年。如果仅在现在的公司工作过,那么7年工龄是5天年休假。
职工带薪年休假条例:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工带薪年休假实施办法:
第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
时间差异
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。
不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,通常被称为公司福利年休假。
延伸阅读
结语:根据《职工带薪年休假条例》,职工的年休假天数根据累计工作时间确定。如果您在所有工作过的单位的总工龄不满1年或者超过20年,您将享受相应的年休假天数。此外,有些公司还会根据自身政策提供额外的福利年休假。请您了解您所在公司的具体规定,以便合理安排您的休假时间。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

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