我国法律未规定保胎假，可与用人单位协商。女职工产假为98天，其中产前假15天，产后假75天。产前假不可放到产后使用，可按病假处理推迟生产的天数。...查看全文

法律上没有规定保胎假，可以和单位协商按照病假。保胎假不会扣产假，产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。 女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半...查看全文

法律分析： 法律上没有规定保胎假，可以和单位协商按照病假处理。保胎假一般是不可以算入产假的，这两个是完全不同的假期法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1...查看全文

法律分析:劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的，则会从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的，则请事假的天数不会在年假中扣除，但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。...查看全文

依据我国相关法律的规定，抚养人不支付抚养费的情况下，人民法院是可以从其财产中扣除抚养费的，但要保留必要的生活所需费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询...查看全文

夫妻双方离婚的，需要支付抚养费的一方可否用共同财产抵消。理论上当分割的共同财产高于需要支付的抚养费时可以用共同财产来抵消，具体的抵消情况应由双方当事人协商，一方可用其财物折抵子女抚育费。 夫妻共同财产可否追回 可以。夫妻双方对共同...查看全文

遗产中包含抚养费，不必扣除。子女有权继承父母财产，无遗嘱时可协商分割或提起诉讼。...查看全文

在双方协商一致的情况下，抚养费是可从分割财产中扣除的。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按...查看全文

二胎也可以享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排适应的劳动。产假为98天，其中产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天...查看全文

法律分析:只要是符合计划生育政策的都是能享受产假的，所以二胎是有产假的不要担心。女职工产假是98天再加上是生二胎还要加上15天就有113天，同时孕妇在生产过程中有难产就要增加休假的天数，但是生二胎不属于晚育的政策不享受那3...查看全文

律师分析： 只要是符合计划生育政策的都是能享受产假的，所以二胎是有产假的不要担心。女职工产假是98天再加上是生二胎还要加上15天就有113天，同时孕妇在生产过程中有难产就要增加休假的天数，但是生二胎不属于晚育的政策不享受那30天的...查看全文

法律解析： 只要是符合计划生育政策的都是能享受产假的，所以二胎是有产假的不要担心。女职工产假是98天再加上是生二胎还要加上15天就有113天，同时孕妇在生产过程中有难产就要增加休假的天数，但是生二胎不属于晚育的政策不享受那30天的...查看全文

抚养费可从财产分割中扣除，离婚协议可规定每月给付金额和比例。固定收入者可支付月总收入的20-30%，扶养多个子女者可适当提高，但不得超过月总收入的50%。...查看全文

事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营...查看全文

孕妇休假的类型包括保胎假、产前假和产假，其中保胎假属于病假，休假天数根据具体疾病而定。医生根据孕妇的病情来确定病假天数，不同情况下的休病假参考天数也有所不同。例如，正常分娩产假为90天，剖宫产为105天，多胞胎生育每增加一个婴儿增...查看全文

会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请了病...查看全文

法律分析:二胎也是可以休产假的。女职工在生育二胎时可享受98天的产假，其中产前假有15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可多休产假15天。当地另有规定的，还可以依法增加一定的产假期限。法律依据:《《女...查看全文

法律分析:女职工在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，请保胎假期限一般为一个月，法律未明确规定。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文

法律分析：女职工保胎属于病假。 病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。 法律依据：《女职工劳动保...查看全文

不合法。孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。 护理假扣工资吗 1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，...查看全文