你好,辞职需要提前30天履行通知义务,短信辞职只要你收到并知晓,依然有效。...查看全文

律师解答： 只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。...查看全文

法律解析： 只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。...查看全文

法律解析： 只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。...查看全文

律师分析： 只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。...查看全文

法律分析:微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律依据...查看全文

微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。 ...查看全文

员工自离需提前发邮件通知用人单位，试用期内需提前三日通知。员工自离属违法离职，若造成损失，需赔偿。...查看全文

法律分析：一、合同没盖章但是微信确认了，那合同成立了吗?合同成立。通过微信等通信工具的方式订立电子合同，只要一方发出了具体的约定的事项(要约)，另一方对于具体的合约事项进行了确认(承诺)，这个确认也到达了发出约定事项的...查看全文

微信辞职符合法律规定的,则有效。劳动者要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的,一般认定为有效。     ...查看全文

律师函的主旨是通过法律手段解决问题，虽然没有法律效力，但传达了委托人的法律意图，通过法律评价和风险估计影响受送达对象的决策，存在授权委托和代为函告的法律关系。律师函应根据合理要求通知对方并解释事由，以便对方做出决定。...查看全文

法律分析：如果您在辞职信上虚假标注了离职日期，可能侵犯到劳动用工合同相关的法律规定，但一般来说，这种情况并不会像故意欺诈等情形那样产生较大的法律风险和法律后果。然而，如果您在辞职信上虚假标注了过早的离职时间，可能会引起...查看全文

法律分析：一、邮件催款律师函有法律效力吗邮件催款律师函是具有法律效力的，根据民法典规定，发送律师函可以起到诉讼时效中断的法律效果，诉讼时效期间从中断、有关程序终结时起重新计算。《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

法律分析: 辞职后还挂名法人没有法律效力。根据我国相关法律规定，法定代表人应该由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，原来的法定代表人辞职之后，应当及时变更法定代表人，并且完成变更登记。《公司法》第三条_x000D_...查看全文

电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，详见下文。 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就...查看全文

你好,辞职需要提前30天履行通知义务,短信辞职只要你收到并知晓,依然有效。...查看全文

劳动者在根据《劳动合同法》规定的条件下，可以合法地提前解除劳动合同。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，而已转正的员工需要提前三十日以书面形式通知。如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者也可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

法律分析:口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。法律依据:《《中华人...查看全文

口头辞职是不是有法律效力 1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:没签劳动合同口头离职有效，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。...查看全文