该条规定了无固定期限劳动合同的定义、订立方式以及连续工作满十年和不满一年的区别。同时，规定了用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况下视为已订立无固定期限劳动合同的情形。最后，明确了自愿辞职的情况下不属于可以获得经济补偿金的情形。...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同的条件是：_x000D_ 1、公司与员工协商一致的；_x000D_ 2、员工连续工作满十年的；_x000D_ 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年...查看全文

符合条件的职工有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。条件包括：十年以上在同一单位工作，国有企业改制或首次实行劳动制约合同，连续签署并履行两次有固定时间的劳动合同且没有违反劳动法规定，以及公司未与职工签订任何劳动合同一年以上。以...查看全文

律师分析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）...查看全文

法律分析：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年) 3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出，应当订立无固定期限劳动合同：_x000D_ (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；_x000D_ (二)用人单位初次实行劳动合...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

法律分析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

法律分析： 有下列条件的出现，可以签订无固定期限劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年的；劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同；以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。但在实际操作中，劳动者必须满足连续工作满十年、用人单位同意续约、劳动者提出申请等条件。然而，由于法律在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，导致签订率极低，对劳...查看全文

法律分析： 签无固定期限劳动合同的条件有，劳动者在单位连续工作满十年的；劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同；以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条...查看全文

劳动合同签订两次后，满足条件的劳动者可订立无固定期限合同。条件包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同。无固定期限合同的终止条件有试用期不符合条件、严重违纪、严重...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 什么情况下可以签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：1、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同； _x000D_ 2、劳动者连续工作满是十年； _x000D_ 3、连续工作满十年，且距离退休不到五年； _x000D_ 4、签订过两次固定期限合同； _x000D_ ...查看全文

本文介绍了四种情况下用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，包括协商解除、过失性辞退、预告解除和经济性裁员。其中，过失性辞退和经济性裁员是用人单位可以主动提出解除劳动合同的情况，而预告解除则是劳动者无法胜任工作的情况下用人单位可...查看全文

一般情况下，签订无固定期限劳动合同条件有以下3点：1、员工提出或同意续订、签订劳动合同；2、员工在该单位连续工作满10年；3、连续订立2次固定期限劳动合同；4、单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，员工在该单...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同条件是：1、一般情况下，签订无固定期限劳动合同条件有以下几点：(1)员工提出或同意续订、签订劳动合同；(2)员工在该单位连续工作满10年；(3)连续订...查看全文

无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动...查看全文