法律分析：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用...查看全文

法律分析：一、正式工工作多久才可以辞工全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。二、公司不让辞职怎么办...查看全文

您好,劳务派遣工在用人单位,试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。...查看全文

合同工可以转正式工吗 1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规...查看全文

律师分析： 没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳...查看全文

律师解答： 现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；...查看全文

法律解析： 现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；...查看全文

律师分析： 现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；...查看全文

外包员工与正式员工的区别：薪酬福利低、职业发展有限、工作稳定性低、合同签订与工作范围不同。辟谣：试用期有工资。提醒：劳动合同应包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

法律分析：一、实习一般多久转正式员工据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

法律分析：1、正式员工是30天，试用期的是3天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华...查看全文

职工转正最长时间要多久 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；...查看全文

法律分析： 不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。 法律依据 《事业单位人事...查看全文

劳务派遣工可以转为正式工，但具体取决于用工单位的条件和需求。政策支持转正，如安徽合肥蜀山区出台的新政。劳务派遣公司也可以提供转正机会，而用工单位自行转正的可能性也存在。劳务派遣工通过出色表现和岗位空缺的情况下，也有机会获得转正。...查看全文

律师分析:《中华人民共和国劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位订立了书面劳动合同，即建立了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文

法律分析：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。法律依据：...查看全文

劳务工属于一种比较特殊的工种，而用人单位招收劳务工，也是需要一定的条件的，首先就是必须年满十六周岁，其次需要按时支持员工的劳动报酬以及提供员工的社会保险福利等待遇，那么，劳务工可以转正式工吗?这个问题下面介绍一下!...查看全文

员工试用期转正的主旨：员工在试用期要展现良好的工作能力和态度，公司会全面考量员工的综合素质，试用期根据劳动合同规定，最短一个月最长半年，员工需注意合同保护自身利益。试用期间要注意工作方法和效率，尽力保持工作状态，遵守公司规章制度，...查看全文

法律分析：病假的时间从三个月到24个月不等，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十...查看全文

本文介绍了入职和转正的概念及其区别,包括收入、是否可以随意辞退以及相应的劳动补偿金等方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%,可否随意辞退和签订的合同也存在不同。...查看全文