律师分析： 书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。...查看全文

法律解析： 书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析：书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作...查看全文

一、书面劳动合同中注明工资吗？是的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，...查看全文

律师解答： 书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：书面劳动合同当中应该注明工资。劳动者与用人单位可以在劳动合同中协商确定工资数额、支付方式、支付地点等条款。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《...查看全文

劳动合同中未约定薪资待遇无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应包括有关劳动报酬的条款。因此，许多劳动者和用人单位认为未约定薪资的合同违反规定，属于无效合同。...查看全文

劳动合同不写工资金额不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，应具备多个条款，其中包括劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须明确工资金额等内容，否则合同无效。...查看全文

劳动合同必须注明薪资，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同必须明确劳动报酬。如果劳动合同对薪资等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；若协商不成，将适用集体合同规定；如果没有集...查看全文

劳动合同需明确薪资，否则无效。劳动合同法规定必须包含劳动报酬。若合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长，属无效合同。劳动者可要求明确约定，用人单位不同意可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正，若造成劳动者损失，用人单位应承担...查看全文

劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要协议，必须明确工资、工作内容和时长。未明确的合同可被认定为无效，劳动者可向仲裁委员会或法院申请认定。...查看全文

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保...查看全文

劳动合同需明确工资，劳动报酬是劳动合同的主要内容之一。若合同未明确，可重新协商或适用集体合同标准。劳动者应注意收集证据以维护权益。劳动合同还包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护等内容。合同应根据实际...查看全文

劳动合同中必须明确约定工资金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

法律分析:劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）...查看全文

劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

劳动合同中必须明确约定工资。如果劳动合同没有明确约定劳动报酬，该合同无效。如果劳动合同中对工资等约定不明确，雇主和员工可以重新协商，如果协商不成，可以适用集体合同规定，如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，应实行同工同酬原则...查看全文