对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资...查看全文

法律分析：1、休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...查看全文

法律分析：加班调休规定是：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的：(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的...查看全文

法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》，用人单位在安排劳动者在正常工作时间以外工作时，需要支付劳动者超过正常工作时间部分的工资报酬。具体支付标准如下：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日...查看全文

法律解析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的...查看全文

法律分析：劳动法加班调休规定：_x000D_ 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。_x000D_ 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规...查看全文

劳动法周末加班调休规定：法定节假日加班只能结算加班费，无调休；标准工时制下，周末加班可调休或按2倍工资计发加班费；工作日加点不能调休，只计算加班费；综合工时制下，可在周期内调休，超时需支付1.5倍工资；不定时工时制下，无调休也不计...查看全文

劳动法规定加班时间和调休方式，加班时间不能超过一定限制，用人单位必须支付加班费。调休是指员工在休息日上班或节假日上班后，用工作日来补休。用人单位不给加班费是违法的，劳动者有权要求支付加班费和经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些？1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成...查看全文

劳动法加班调休规定是怎样的 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 依据上述...查看全文

法律解析： 劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，未经劳动者同意不能安排补休。根据不同情况，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长时间工资报酬、休息日工资报酬和法定休假日工资报酬，分别不低...查看全文

法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

劳动法规定周末加班可调休，但需根据工时制度具体操作。标准工时制下，周末加班可调休或计发加班费；综合工时制下，周期内加班可调休，超时需支付加班费；不定时工时制下，无需调休或计发加班费。加班工资按不同情况支付，延长工作时间支付150%...查看全文

法律法规关于调薪的具体规定是哪些 法律没有明确的规定。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...查看全文

法律分析：劳动法关于调岗规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文