我国法律规定，没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方面非法解除劳动关系，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。有关规定有明确指出，用人单位在未签订劳动合同的情况下，没有签署劳动合同解除劳动者的，一般可以按照11个月工资计算...查看全文

员工未签订劳动合同时，公司应赔偿双倍工资，并按工作年限支付经济补偿。违反劳动合同法规定不签订无固定期限合同的，应每月支付二倍工资。证明劳动关系的证据可包括工装、工资单、社保记录等。劳动合同的签订是为了明确劳动条件、约束行为，并可作...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 公司不与劳动者签劳动合同...查看全文

公司不签合同双倍赔偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。这不是问题的关键。...查看全文

员工不签合同的，会支付经济赔偿金，具体如下：1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿；3、应该...查看全文

倒签劳动合同可以要求赔偿。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。解除劳动合同是否...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同赔偿应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同怎么赔偿1、公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2...查看全文

法律分析:根据我国有关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 根据我国有关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文

法律分析： 没签劳动合同的赔偿是，劳动者可以向公司要求双倍工资的赔偿。从公司用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，劳动者可要求每月双倍的工资。但公司支付双倍工资最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

没签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

律师分析： 1.若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2.若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提...查看全文

法律分析： 劳动合同没签的赔偿标准：用人单位除了支付基本工资外，需要向员工支付法律规定的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，还需要向劳动者加付额外的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析:1.若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2.若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者...查看全文

法律解析： 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文

法律分析:1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文

劳动合同的重要性和基本特征。劳动者没有劳动合同时可向劳动行政部门举报，由其责令用人单位改正。劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工时与休假、报酬、社保、劳动保护与条件、法定事项等条款。劳动合同是保障劳动者...查看全文