律师分析:合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

合同到期继续上班但没续签合同，劳动者有权以原条件继续履行劳动合同。超过一个月未续订合同需支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限合同。合同到期不续签，劳动者有权主张经济补偿，按工作年限支付一定比例的工资。月工资高于本地区平均工资...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...查看全文

法律分析：一、合同到期没续签但在继续上班视为自动续签吗?合同到期没续签但在继续上班视为不一定，合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说，无论企业有没有给下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系...查看全文

律师分析： 合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系 单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

劳动合同到期以后，没有签劳动合同继续上班，不一定就算续签劳动合同了，根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、一年期合同到期没有续签继续上班？合同到期没续签还在继续上班。劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》 规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》 规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理： 1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续； 2、合同到期，用人...查看全文

劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者仍在工作是不合法的。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，解雇劳动者需支付双倍经济补偿。因此...查看全文

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提...查看全文

法律分析：处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文

合同到期未续签继续上班，劳动者可要求支付2倍工资；医疗期内合同到期，需停工休息治疗的合同自动延续；合同未到期解除需赔偿对方损失。根据《劳动合同法》和《民法典》，劳动者享有维护自身权益的权利，用人单位需履行合同约定。...查看全文