1、公司要求周六加班是可以拒绝的，根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。
2、如果因为拒绝加班而被处罚，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。用人单位有规定的侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司还要周末上班，可以拒绝吗
律师回答
摘要：根据《劳动法》，劳动者有权拒绝公司的加班安排，并告知公司。如果因此被处罚，可以向劳动行政管理部门投诉举报。用人单位应按照规定标准支付加班工资报酬。安排延长时间的加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。
延伸阅读
如何合理应对公司要求周末上班的安排？
合理应对公司要求周末上班的安排，首先需要明确自身的权益和限制。在沟通时，可以与公司进行积极的对话，表达自己的困惑和担忧，并提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排补偿休息日等。同时，要充分了解相关法律法规和劳动合同中的条款，确保自己的权益受到保护。在与公司协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式。如果公司坚持要求周末上班，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动争议解决机构，以维护自己的合法权益。最重要的是，要保持良好的沟通和合作态度，寻求双方的共赢解决方案。
合理应对公司要求周末上班的安排，首先需要明确自身的权益和限制。在沟通时，可以与公司进行积极的对话，表达自己的困惑和担忧，并提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排补偿休息日等。同时，要充分了解相关法律法规和劳动合同中的条款，确保自己的权益受到保护。在与公司协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式。如果公司坚持要求周末上班，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动争议解决机构，以维护自己的合法权益。最重要的是，要保持良好的沟通和合作态度，寻求双方的共赢解决方案。
结语：合理应对公司要求周末加班的安排，明确自身权益和限制，与公司积极对话，提出合理解决方案，保护自己权益。如遇处罚，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，加班需支付相应工资报酬。重要的是保持良好沟通合作态度，寻求双赢解决方案，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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