你好,大学实习期间缴纳过社保不会有什么影响,实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念,实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果,而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生,概念性是两个不同的方向,只要你在当年毕业了,那么就算应届毕业生。希望能帮您解决问题哦 有其他问题可以留言给我呢
你好,大学实习期间缴纳过社保不会有什么影响,实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念,实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果,而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生,概念性是两个不同的方向,只要你在当年毕业了,那么就算应届毕业生。希望能帮您解决问题哦 有其他问题可以留言给我呢
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试用期员工也需买社保。用人单位与劳动者间存在劳动关系,无论是否试用期,都需按最低标准缴纳五险。兼职员工需看与用人单位的关系,若为劳务关系则不需缴纳社保,若为劳动关系则需缴纳。新员工入职后30天内需缴纳社保,用人单位应及时办理。挂靠...查看全文
你好,大学实习期间缴纳过社保不会有什么影响,实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念,实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果,而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生,概念性是两个不...查看全文
实习期内单位需为员工购买社保,根据劳动合同法和社会保险法的规定,试用期是劳动合同期限的一部分,单位有法定义务为员工上保险。根据劳动合同法第十九条,试用期的长度根据劳动合同期限而定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据社...查看全文
试用期员工也需买社保。用人单位与劳动者存在劳动关系时,不论是否试用期,都必须按规定缴纳社保。兼职员工若为劳动关系,也需缴纳社保。新员工入职后30天内需缴纳社保,用人单位应及时购买或转移社保账户。挂靠社保会增加个人和单位缴费金额,可...查看全文
现在很多公司为了保障员工的福利,为员工加上了五险一金的政策。当然,对大多数找工作的人来说这个条例是特别有利的,但是对于哦实习生也是这样吗?其实不然,很多实习生都不知道在实习期间是不是需要交纳社会保险,那么在下文中我就为大家解答相关...查看全文
社保是关乎每个人切身利益的事情,所以很多朋友都非常关心自己的社保缴纳情况。相信实习生也不例外,那么实习生需要交纳社保吗,公司需要为实习生缴纳社保吗?下面就让律师带您了解一下吧!希望能够帮助到您! 实习生需要交社保吗 处于试用期中的...查看全文
律师解答: 不能。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费...查看全文
律师解答: 不能。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费...查看全文
应届毕业生在还没有拿到毕业证而工作的时候,往往是属于实习生的范畴,实习期短的要一两个月,长的则有半年甚至是一年等。实习生参加工作的时候看到正式工都有社保,那么,实习期交社保吗?看看律师收集的资料。 实习期交社保吗 一、如果您是在校...查看全文
现在很多公司为了保障员工的福利,为员工加上了五险一金的政策。当然,对大多数找工作的人来说这个条例是特别有利的,但是对于哦实习生也是这样吗?其实不然,很多实习生都不知道在实习期间是不是需要交纳社会保险,那么在下文中我就为大家解答相关...查看全文
在校实习生与第三方学校仍存在"归属关系",与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系,只能签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用在校实习生,不需要为其缴纳社会保险。...查看全文
在校实习生与第三方学校仍存在"归属关系",与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系,只能签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用在校实习生,不需要为其缴纳社会保险。...查看全文
实习生的劳动关系与是否在校生有关,校内实习不属于劳动关系,不享受五险一金,实习期间不记录考勤。毕业后需签订劳动合同并缴纳社保。非在校生实习需要签订劳动合同,享受五险一金,实习期为试用期。劳动关系需考量主体资格、劳动规章制度适用、劳...查看全文
根据您提供的文章内容,以下是对主旨的概括: 在校学生实习期间不能购买社保,以维护就业和社保秩序;已毕业并在试用期的员工需要公司购买社保。劳动法对试用期有明确规定,包括试用期限制和约定次数,试用期是劳动合同期限内,双方进行相互考核的...查看全文
律师解答 没毕业的实习生一般不需要交社保。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义...查看全文
学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系,因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。...查看全文
法律分析:学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系,因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。法律依据:_...查看全文
法律分析:学生实习期间单位不要缴纳社保。实习生与用人单位不是劳动关系,因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。法律依据:_x...查看全文
律师解答 没毕业的实习生一般不需要交社保。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义...查看全文
大学生在读期间交社保会影响就业机会,特别是在体制内单位和报考公务员时。有些单位明确要求无社保记录,有些要求全日制应届毕业生,社保记录可能被认为非全日制。...查看全文
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