法律分析：需要调取公司关于请假程序及处罚的规章制度，看看公司目前的处理是否符合公司内部的规定，是否存在误会。尤其是正当请假半天并获得批准的情况，是否属于早退，并处以扣半天工资、扣除全勤奖及补班等处罚。看看是不是部门经理的环...查看全文

法律分析：扣全勤奖，半天的话就叫缺勤。请半天假也属于请假，而扣不扣全勤属于企业管理制度问题，具体要看企业的规章制度。只要有缺勤，就没有全勤奖 。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖，超过扣全部，而且劳动法也没规定有全勤奖，这个是...查看全文

法律解析： 全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。...查看全文

不一定,主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度: 1.当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。 2.事假或病假不定时将扣除10...查看全文

律师分析： 全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。...查看全文

法律分析:全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司...查看全文

律师解答： 全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。...查看全文

我们知道职工工作满一年的情况下都是可以休年假的，休年假的时间长短还需要看职工的工龄是怎样的，但是有一个问题，休年假会不会扣全勤呢? 一、劳动法规定请年假有全勤奖吗 有的。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到...查看全文

律师分析： 员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。 【法律...查看全文

律师分析： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。 【法律...查看全文

法律解析： 员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

法律分析：没有。按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是...查看全文

全勤奖励制度的主旨是根据公司规定的工作时间和考勤情况，给予员工全勤奖励，但具体奖励标准和规定会因公司而异。同时，迟到、早退、请假、旷工等情况都会影响全勤奖的发放。此外，事假、病假、旷工、怠工等行为可能会导致出勤奖金扣除。总之，全勤...查看全文

要结合具体规定分析，主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度是指：当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。事假或病假不定时将...查看全文

律师解答： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。 【法律...查看全文

律师解答： 员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

全勤奖不得限制正常休假天数，违法者可提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超时工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情形。全勤奖是一种奖励和福利，鼓励员工努力工作，但不...查看全文

员工请了一天的病假,是否需要扣全勤奖,由用人单位自行决定,法律上没有具体的要求。按照法律规定,劳动者患病,用人单位需要给予一定的医疗期,具体时间没有规定,在3~24个月之间就行。一、劳动者请...查看全文

法律解析： 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置...查看全文