试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、试用期怎么辞退员工对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。...查看全文

一、试用期辞退员工条件是什么 1、试用期辞退员工条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；...查看全文

法律分析：一、销售试用期怎么无偿辞退员工1、辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方...查看全文

法律分析：1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿...查看全文

在试用期内，用人单位与劳动者的劳动关系不确定，往往会出现企业随意解除劳动合同的情况。但是如果没有用合法的手段辞退员工，企业可能会要承担相应的法律责任。那么，试用期怎么委婉的辞退员工?接下来，就带您一起了解相关规定。...查看全文

法律分析：1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿...查看全文

法律分析：辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据：_x00...查看全文

律师分析： 1、证明该员工不符合单位的录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、工作严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...查看全文

法律分析： 试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非...查看全文

1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

一、试用期期间被辞退如何赔偿 1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下： （1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不...查看全文

律师分析： 根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满六个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付一个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔...查看全文

一、员工在试用期被公司辞退怎么办      1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试...查看全文

一、试用期被辞退工资怎么算 1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。 2、法律依据： 《中华人民共和工资支...查看全文

法律分析：一、刚刚过试用期的员工怎么辞退?刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿...查看全文

本段内容讲述了试用期辞退人员工资的计算方式和员工试用期的法定标准。在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期。但是试用期的约定不能超过法律规定的最长试用期时间。如果试用期超过了法定的试用期标准，用人单位可以向...查看全文

律师分析： 试用期疫情期间被辞退的，需要赔偿双倍的经济补偿，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间...查看全文

试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文