法律解析： 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。法律依据:...查看全文

法律分析:正常退休不需要支付经济补偿金。因为正常退休会导致劳动合同法定终止，而法定终止是不需要赔偿经济补偿金的。因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。法律依据:...查看全文

劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。. 此外，根据该法第46条的规定来看，在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的，并不存在因为退休而...查看全文

律师解答： 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。. 此外，根据该法第46条的规定来看，在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的，并不存...查看全文

法律解析： 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。. 此外，根据该法第46条的规定来看，在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的，并不存...查看全文

律师分析： 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。. 此外，根据该法第46条的规定来看，在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的，并不存...查看全文

正常退休没有经济补偿金，国家规定男干部满60周岁、女干部满55周岁可退休。退休年龄到了但社保不满15年，可以延长缴费至满15年，或一次性缴费至满15年。退休后可领取养老金，也可转入其他养老保险享受相应待遇。...查看全文

律师分析： 终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...查看全文

法律解析： 终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...查看全文

律师解答： 终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...查看全文

劳动合同可以在以下情况下解除：(一)劳动者有过错；(二)用人单位与劳动者协商一致；(三)用人单位破产；(四)劳动者不同意续订固定期限劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,当员工年满法定退休年龄时,劳动合同会依法终止,企业无需支付经济补偿金。而劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿金,但现有法律法规...查看全文

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 正常退休需要支付经济补偿金么 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了...查看全文

劳动者达到法定退休年龄，正常办理退休手续，是不能要求经济补偿金的。在劳动者没有法定过错的条件下，用人单位单方面跟员工解除劳动合同，员工可以向用人单位要求经济补偿金。一、劳动者正常退休经济补偿...查看全文

员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手...查看全文

法律分析:有下列情况的，公司需要支付经济补偿金给员工:公司主动提出解约并与员工协商达成一致的；公司进行裁员的；或者公司因破产、被宣告破产、被责令关闭而与员工终止劳动关系的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

一、过失性辞退有经济补偿金吗 1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律分析:到退休年龄离职，公司是不需要支付经济补偿金的，因为这并不是属于非劳动者的原因导致解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

企业经济性裁员需要支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下应向...查看全文