防范应聘欺诈的方法如下：
1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；
2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等；
3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄；
4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务；
5、保存好招用劳动者时的书面材料。
假学历应聘有什么害处
假学历应聘的法律后果是未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。
如何防范企业员工入职法律风险
防范企业员工入职法律风险的方法是：
1.检查劳动者基本信息是否真实；
2.是否存在潜在疾病、职业病等；
3.是否与其他企业存在有未到期的劳动合同；
4.是否与其他单位存在竞业限制协议。
受欺诈而辞职是否有效
受欺诈而辞职有效。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司签合同如何盖章
合同一般在落款处盖章，检查加盖印章是否完整；或盖骑缝章，将每一页在侧面错开，保证每一页都露出一小部分，面积大小要略大于印章的大小，蘸取少量印油后将印章按压到错开的多页文件侧边上，印油干透后再次展开多页文件的侧边，检查是否有漏盖的页面，如有漏盖应当再次加盖。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
公司监事如何辞职
公司监事的任期为三年，监事也是可以辞职的：一般情况下，由监事与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。若双方协商不成的，监事可提前三十日以书面形式通知用人单位，待期限届满，可以解除双方之间的劳动合同。
辞职后社保没有作废。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
