法律分析：一、劳动仲裁没有直接证据怎么办
劳动仲裁没证据分以下情形处理：
1、申请劳动仲裁完全没证据，劳动争议仲裁委员会可以不受理；劳动者申请仲裁没证据，但证据属于用人单位掌握管理的，可以由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的应当承担不利后果。
2、已经进入仲裁程序，但当事人未在指定的期限内提供有关证据，可以申请延期；延期仍然未提供，责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
3、没证据指因为客观原因不能自行收集证据的，劳动争议仲裁委员会可以根据当事人的申请收集。
二、劳动仲裁需要的材料有哪些
劳动仲裁需要的材料包括以下内容：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供。
法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉
第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：
（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的；
（二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；
（三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的；
（四）原件因篇幅或者体积过大而不便提交的；
（五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。
