对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体...查看全文

法律解析： 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文

律师分析： 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文

律师解答： 休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的。 全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

全勤奖励的发放需要满足劳动者在公司规定工作时间中未出现迟到、早退、旷工、病事假等违规情况的前提条件。根据《职工带薪年休假条例》规定,连续工作1年以上的职工享受带薪年休假,这是法律规定给劳动者的权利。如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖...查看全文

一、劳动法规定请年假有全勤奖吗 有的。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇...查看全文

我们知道，职工在公司工作一定时间的，是可以申请休年假的，一般年假是五天。为鼓励职工按时上班，公司设立了全勤奖。那么，休了年休假能不能扣全勤奖呢? 休了年休假能扣全勤奖吗 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、...查看全文

律师解答： 病假本身是缺勤，病假之后一般不可以享受全勤奖，但用人单位对工资分配有自主权，用人单位把病假视为出勤的除外。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...查看全文

我们知道职工工作满一年的情况下都是可以休年假的，休年假的时间长短还需要看职工的工龄是怎样的，但是有一个问题，休年假会不会扣全勤呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、劳动法规定请年假有全...查看全文

律师解答： 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置...查看全文

律师解答： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条...查看全文

休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。...查看全文

法律分析:休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。...查看全文

律师解答： 带薪休假和婚假能不能扣全勤奖带薪休假和婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定...查看全文

律师解答： 全勤奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励，否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间，不进行请假，早退，迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。...查看全文

律师解答： 员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。 【法律...查看全文

公司的职工年休假是根据员工在公司的工作时间来计算的。具体来说,员工在公司工作1到9年时,可以享受5天的年休假;员工在公司工作10到19年时,可以享受10天的年休假;而员工如果已经工作满20年,就可以享受15天的年休假。休年休假还有...查看全文

年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？ 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规...查看全文

法律解析： 休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的。 全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文