公司拖欠员工工资案件审理结果何时公布？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁案件审理结果何时公布？

答

这段内容介绍了劳动仲裁结果的作出时间和上诉期的计算方式,以及起诉离婚全过程需要的时间和流程。其中提到,若有一方当事人选择上诉,则裁决书将无法生效,上诉期限为十五天。如果在上诉期限内无人上诉,则裁决书具有法律效力。...查看全文

问如何处理公司拖欠员工工资

答

在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。其次，保...查看全文

问公司拖欠工资案件审理期限届满，何时能发放？

答

用人单位因经营困难无法按时支付工资，可与工会协商一致，延期一个月内支付工资，并报备相关部门。拖欠工资的赔偿金根据情况计算，规定时间内不支付要加发工资报酬25的赔偿金，劳动行政部门限期内仍不支付则要按金额50以上100以下的标准加付...查看全文

问刑事案件再次审理的结果何时公布？

答

刑事案件二次开庭通常在两个月内能下判决书。刑事案件二审开庭的条件包括上诉异议、死刑案件、抗诉案件以及其他需要开庭审理的案件。刑事案件二次开庭意味着需要进一步核实证据和事实，或者双方需要质证新证据等情况。...查看全文

问公司拖欠员工工资该如何处理

答

法律分析：一、公司拖欠员工工资该如何处理1、公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文

问公司拖欠员工工资该如何处理

答

问公司拖欠员工工资该如何处理

答

法律分析:公司拖欠员工工资，员工应该采用下列方式来处理:员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；向仲裁委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问公司拖欠员工工资该如何处理

答

法律分析:公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文

问二审结果何时公布？

答

判决生效后，通常需要一个月左右送往监狱。上诉期为判决之日起十日内，十天后判决生效，法院会在十天内开具执行文书送达看守所，再由看守所移送监狱。如果剩余刑期在三个月以下，可以在看守所执行，无需移送监狱。看守所会根据服刑年龄和年限进行监...查看全文

问庭审结果何时公布？

答

一般法院开庭后一个月左右判决，但具体时间没有法律规定，而是根据审理过程的明确时限来决定。简易程序案件应在立案后三个月内审结，普通程序案件应在立案后六个月内审结，可延长六个月，如有需要还需上级法院批准延长。...查看全文

问公司拖欠员工工资，应该如何处理？

答

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

问公司倒闭拖欠员工工资，员工该如何处理？

答

企业倒闭时，应优先向员工支付工资，并依法给予解除合同补偿金。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司拖欠员工工资怎么处理

答

法律分析：一、公司拖欠员工工资怎么办1、公司拖欠员工工资的话，如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：（1）申请劳动仲裁的；（2）向法院提取诉讼。2、法律依据：《劳动...查看全文

问公司拖欠员工工资怎么处理

答

法律分析:公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条...查看全文

问公司拖欠员工工资怎么处理

答

法律分析：一、公司拖欠员工工资怎么处理1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做...查看全文

问公司拖欠员工工资怎么处理

答

法律分析:公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...查看全文

问为何公司总是拖欠员工工资？

答

工资是根据法律规定或约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。公司不发工资时，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。确认劳动关系、协商补发工资、投诉劳动局或仲裁委是解决问题的途径。对于大额拖欠工资，可考虑请律师提起诉讼。...查看全文

问公司拖欠员工工资，如何维权？

答

公司克扣工资需维权。可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。《劳动法》规定工资不得克扣。用人单位仅在特定情况下可减扣工资。员工被克扣工资违法。...查看全文

问公司拖欠员工工资如何举报？

答

拖欠工资可向劳动保障部门举报，违规用人单位将被责令支付工资。劳动者也可向法院提起民事诉讼，维护权益。根据《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，违规用人单位需支付工资、差额、经济补偿，并加付赔偿金。...查看全文

问如何证实公司拖欠员工工资？

答

劳动者维权拖欠工资需收集证据，包括劳动关系证据和拖欠工资证据，如工作证、工装、个税证明、考勤记录、社保缴纳记录等。用人单位有义务保存支付工资凭证，劳动者提供履行劳动义务证据并追索拖欠工资时，若单位无法举证支付工资，则应支持劳动者主...查看全文