是否可以只签署一份劳动协议?

律师回答
摘要:《劳动合同法》规定,劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份。用人单位违反规定,劳动者可向劳动监察部门投诉。员工有权保管自己的合同,用人单位提出代为保管存在不合理性,法律要求双方各执一份合同,以保护双方权益。
不合理,根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务。
订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
员工是否需要自行保管自己的合同呢
虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
延伸阅读
劳动合同签署方式及要求
劳动合同签署方式及要求通常根据双方的意愿和法律规定进行安排。一般情况下,劳动合同需要双方签署,以确保双方的权益得到保护。签署劳动合同时,应注意以下要求:1.合同应明确规定双方的身份、工作内容、工资待遇、工作时间和地点等关键信息。2.双方应当自愿签署,并在合同中明确表示同意合同内容。3.合同应符合国家法律法规的要求,特别是劳动法的相关规定。4.签署前应仔细阅读合同内容,如有疑问可咨询专业人士。5.双方签署后应妥善保存合同副本,以备日后参考和证明使用。总之,合法、合规的劳动合同签署方式和要求对于双方的权益保护至关重要,建议在签署前充分了解相关法律规定,并谨慎行事。
结语:根据《劳动合同法》规定,劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由双方各执一份,以便双方了解自己的权利义务并作为证明。因此,用人单位提出保管劳动合同的做法在法律上存在不合理性。劳动合同签署应遵守相关规定,确保合同内容明确,并自愿签署。双方签署后应妥善保存合同副本,以备日后参考和证明使用。合法、合规的劳动合同签署方式和要求对于双方的权益保护至关重要。建议在签署前充分了解相关法律规定,并谨慎行事。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

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