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劳动合同的有效性与终止条件是本文的主旨。劳动合同只要双方签字盖章即生效,劳动者有权向劳动部门投诉要求获得一份劳动合同。违反法律或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的终止条件可以由双方协商确定,解除劳动关系时需要...查看全文
律师解答: 劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【...查看全文
法律解析: 一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据...查看全文
法律解析: 一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据...查看全文
律师解答: 一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据...查看全文
律师解答: 劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔...查看全文
法律解析: 劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔...查看全文
劳动合同只能签订一份,劳动者同时与多个用人单位签订合同将导致违约赔偿责任。劳动合同的订立具有明确双方权利、义务及责任的作用,对双方当事人具有法律拘束力,并可作为处理劳动争议的依据。...查看全文
劳动合同法规定,一个人只能与一家单位签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响且不改正,用人单位有权解除劳动合同。劳动者必须履行与企业签订的劳动合同义务,只有在法定条件下,经双方协商一致才能解除合...查看全文
律师解答: 试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,...查看全文
法律解析: 试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...查看全文
律师解答: 只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...查看全文
律师解答: 有效。在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...查看全文
法律解析: 有效。在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...查看全文
毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同,无需签署三方协议。三方协议只是明确双方权利义务的书面形式,并非劳动关系必须的文件。如需了解更多,请点击在线咨询,我们将提供快速有效的解答。...查看全文
劳动合同的签订对双方当事人具有法律拘束力,明确双方权利和义务。一人不能签订两份劳动合同,否则任何一方单位有权解除合同。劳动合同的订立是形成劳动法律关系的前提,规定了双方的权利和义务。合同的效力受法律保护,违约者将承担法律责任。劳动...查看全文
法律解析: 劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的,是劳务派遣公司与你签订的,在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同,而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况,目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人...查看全文
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