劳动者和用人单位协商解决劳动争议，若无法达成一致，可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，诉讼可根据情况选择适当的法院。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，劳动...查看全文

1、叫老板写欠条，注明有多少时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多...查看全文

法律分析：一、员工辞职老板不给工资怎么办辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决。2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人...查看全文

律师分析： 公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...查看全文

法律分析:公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工不给钱怎么办老板辞退不给工资的，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...查看全文

工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工工资怎么补1、经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金...查看全文

法律分析：老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

1、老板拖欠工资，又不给辞职的，按以下形式处理： (1)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，解除劳动合同后，还可以主张经济补偿金。 (2)、如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下途径处理; (1)、...查看全文

法律分析:辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据:《《工...查看全文

律师分析:辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决。2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，...查看全文

律师分析： 辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决。 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉...查看全文

辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决。 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。...查看全文

老板没有支付工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:与雇主进行协商、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,则可以向人民法院提起诉讼,除此之外还有其他方法。工资应当以货币形式按月支...查看全文

律师分析： 辞工了老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...查看全文

劳动者拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大；仲裁可要求支付工资、双倍工资、经济补偿，一般能解决，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源...查看全文

律师分析： 1、先试试找公司协商 在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 ...查看全文