在上班时间受伤属于工伤吗

律师回答

起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。一般都应该去被告所在地起诉,如果符合特殊要求可以异地起诉。即向人民法院提交起诉书,被告人原告人信息,相关证据资料等,等待受理立案,排期开庭。法律依据:《民事诉讼法》第二十二条 下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼;(四)对被监禁的人提起的诉讼。

在行政再审程序中,被告行政机关没有证明其行政行为的合法性,但证明其行政行为的合法性的证据出现在原告的档案中

法律分析:行政再审指的是各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现违反法律规定,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定是否再审。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》 第八十八条 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(一)不予受理或者驳回起诉确有错误的;(二)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(三)原判决、裁定认定事实的证据不确实、不充分、未经质证或者系伪造的;(四)原判决、裁定适用法律、法规确有错误的;(五)违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的;(六)原判决、裁定遗漏诉讼请求的;(七)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;(八)审判人员在审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。

民事案件移送原被告施工所在地人民法院审理适用民事诉讼法哪一条?

法律分析:1.民事诉讼中的移送管辖,是指人民法院发现受理的案件不属于该院的管辖的,应当移送有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。2.如果收移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于该院管辖的,应当报请上级人民法院指定管辖,不得再自行移送。3.与移送管辖不同,管辖权的转移是指上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件,也可以把该院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理。下级人民法院对它所管辖的第一审民事案件,认为需要由上级人民法院审理的,可以报请上级人民法院审理。4.移送管辖所移送的对象是民事案件,而管辖权的转移所移送的法院对民事案件的管辖权限。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十六条 人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的,应当移送给有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于该院管辖的,应当报请上级人民法院指定管辖,不得再自行移送。

被告欠钱,如何知道被告的身份信息

法律分析:获取被告身份信息的方法:要立案,需要有一个明确的被告人,所以在立案前需要获得被告人身份证,或公民身份信息的复印件。当被告身份证出现争议时,可向对方索要身份证复印件,防止发生纠纷后被告人无法被辨认。委托律师办理案件的,律师可以凭律师证、律师事务所介绍信、被告人姓名和身份证号码,从公民信息管理局获取公民身份信息。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第四十一条 辩护人认为在侦查、审查起诉期间公安机关、人民检察院收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或者罪轻的证据材料未提交的,有权申请人民检察院、人民法院调取。

您好,林律师,我想咨询一下,如果借款合同没有到期,原告起诉被告担保人,合理吗?

你好,担保人起诉债务人

同行企业在项目所在地一定范围内的情况和规模

你好 可以详细了解情况后进行针对性解决

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
上班时间受伤是否属于工伤?

工作时间内因工作原因受伤,应认定为工伤。工伤包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任的交通事故等。...查看全文

上班时间受伤是否属于工伤

上班时间在工作场所内,劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系,基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下,受到的伤害。...查看全文

上班时间受伤是否是属于工伤

法律解析: 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

上班时间受伤是否是属于工伤?

律师分析: 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

法律解析: 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

法律解析: 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

在上班时间受伤,一般算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇。...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

在上班时间受伤,一般算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇。...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

在上班时间受伤,一般算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇。...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

法律分析:如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

在上班时间受伤,一般算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇。...查看全文

上班时间打架受伤是否属于工伤?

工伤认定条件:工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明。...查看全文

职工上下班期间受伤属于工伤吗?

法律解析: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文

职工上下班期间受伤属于工伤吗?

法律解析: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文

职工上下班期间受伤属于工伤吗?

律师分析: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文

职工上下班期间受伤属于工伤吗

法律解析: 上下班途中受伤是不是工伤,要看受伤原因的,如果是交通事故受伤, 同时不是职工的主要责任的,是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。 【...查看全文

在工厂上班手指受伤属于工伤吗

法律分析:   符合工伤情形的属于工伤,一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。   一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...查看全文

在工地上下班后受伤属于工伤吗?

一、在工地上下班后受伤属于工伤吗?在工地上下班后受伤,是否属于工伤,应当根据具体原因而定,因工作原因导致的伤害是可以认定为工伤的,根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、...查看全文

上班的路上受伤属于工伤吗

法律分析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

上班途中受伤属于工伤吗

上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请,劳动者也可...查看全文