律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未...查看全文

员工病假工资的计算方法根据劳动合同、集体合同或协商确定，基数不得低于最低工资标准，计算系数根据工龄确定。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部意见，企业在治疗期间支付的病假工资或疾病救济费可低于最低工资...查看全文

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补...查看全文

法律分析:职工工亡的待遇标准:丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工的月平均工资；供养亲属的抚恤金是配偶每月获得职工工资的40%，其他亲属每人每月获得职工工资30%；以及一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配...查看全文

法律分析：职工生病待遇：_x000D_ 1、医疗期，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期；_x000D_ 2、工资保障，职工生病休养期间，不得克扣职工的工资。法律依据...查看全文

法律解析： 职业病工伤待遇的规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三...查看全文

律师解答： 职业病工伤待遇的规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三...查看全文

劳动法病假工资规定：企业应支付患病职工病假工资或疾病救济费，最低不低于最低工资标准的80%；在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；无法从事原工作并经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的，应获得经济补偿金和医疗补助费...查看全文

职工的病假待遇按照如下执行：1、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给；满1...查看全文

法律分析：各地标准是不一样的,当前义务兵享受供给制生活待遇，2022大专生免试退伍免试进入本科学习。【法律依据】：《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十三条国家建立军人待遇保障制度，保...查看全文

法律分析：各地标准是不一样的,当前义务兵享受供给制生活待遇，2022大专生免试退伍免试进入本科学习。【法律依据】：《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十三条国家建立军人待遇保障制度，保...查看全文

律师分析： 未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费基础性养老金+个人账户养老金)退休...查看全文

我们经常从新闻上看到某些工作人员在工作期间发生意外，进而产生一系列关于工伤的纠纷，特别是在工伤的认定和工伤的赔偿上会出现很多争议。在工作期间发生意外会不会受到国家相关法律的保障呢?我们该怎样维护自己的合法权益呢?对于工伤这个敏感的...查看全文

律师解答： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年...查看全文

律师解答： 员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律分析:在生活中难免会有小病小痛需要向公司请病假，这是法律所允许的，同时在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以...查看全文

律师分析： 在生活中难免会有小病小痛需要向公司请病假，这是法律所允许的，同时在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上...查看全文

律师分析： 享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那员工向企业请病假之后，医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作...查看全文

法律分析：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条 。具体法规和法条如下： 《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内...查看全文

您好!职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按...查看全文