律师解答:
如果公司长期不经营,员工往往面临着工资拖欠、社会保险费未交等问题。针对这些问题,员工可以采取如下措施:首先,可以主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。在行使解除权时,应当注意证据的收集及时性、合法性和充分性。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司不履行支付工资和社会保险费等义务属于重大违约,员工可以主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。经济补偿的标准视员工的服务年限和公司规模而定。其次,可以依法向劳动保障部门申请工资拖欠和社会保险费等问题的处理。员工可以向当地劳动保障部门投诉,申请仲裁或者提起诉讼。在撰写申诉材料时,应当详细列明公司未支付的工资和社会保险费等问题,并提交相关证据。需要注意的是,以上措施需根据具体情况而定,并在法律范围内合理行使权利。
【法律依据】:
《中华人民共和国公司法》第一百零一条 公司设立后,应当在三十日内领取营业执照,公告成立,并在九十日内完成组织工作。逾期未领取营业执照或者未公告成立的,登记机关可以注销其登记。