怎么解除公会签约

律师回答
摘要:签约主播如何解约,主播可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同,提前通知用人单位或在特定情况下单方解除合同。主播可以单方解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违规损害劳动者权益等。用人单位可以在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下单方解除合同。以上解约情形依据《劳动合同法》第36、37、38和39条。
一、签约主播如何跟工会协商解约
1、可以和用人单位协商一致解除劳动合同。
2、主播提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条。
二、主播哪些情形可以单方解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
8、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
三、用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,签约主播解约可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前通知用人单位解除劳动合同。主播可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。以上为劳动合同解除的基本情形,具体问题还需根据实际情况具体分析。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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