法律分析：如果洗浴中心雇佣搓澡人员从事搓澡服务工作，一般认为是一种劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在用人单位和被用人单位之间的劳动关系，无论有无书面合同，都应该依法履行相应的雇佣义务，包括缴纳社会保险、支付工资、保障劳动者权益等。
在这种情况下，洗浴中心应该与搓澡人员签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等相关事项。同时，洗浴中心还应该依法缴纳社会保险、保障搓澡人员的劳动权益，包括提供必要的劳动保护和劳动条件，并以合法的方式支付工资。
需要注意的是，如果洗浴中心与搓澡人员之间并不存在一定的劳动关系，比如搓澡人员以个人名义提供相关服务并直接向消费者收取费用，则不属于典型的劳动关系。此外，不同地区和不同行业可能存在不同的规定和实践，具体情况需要具体分析，建议在此类问题上及时咨询相关专业人士或当地劳动行政部门的建议和意见。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立的书面或者口头的劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法与劳动者订立固定期限劳动合同：……（二）用人单位雇用的工人、职员、技术人员以及其他劳动者连续工作满十年的；……”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位在劳动者连续工作满十年后，应当给予劳动者不少于一个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立的书面或者口头的劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法与劳动者订立固定期限劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位在劳动者连续工作满十年后，应当给予劳动者不少于一个月工资的经济补偿。
