劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和双倍工资。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。此规定保护了弱势群体的权益。...查看全文

劳动保障行政部门对拖欠工资的单位责令限期支付工资、补偿低于最低工资标准的差额，解除劳动合同的还需支付经济补偿；逾期不支付的单位需支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上1倍以下。...查看全文

没有合同的情况下，老板不给工钱的问题可以通过劳动仲裁委员会进行解决。如果仲裁不成，可以向人民法院起诉。用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。这是关于老板不给工钱、没有合同怎么办的相关内容的...查看全文

如何维护工资权益：商谈索要工资，若公司拖欠，了解原因并要求欠条；无结果时向劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话；若仍无结果，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，要求支付工资。劳动监察一般在劳动局内，投诉不收费。投诉时携带身份证及与公司的劳动关系证据，如工作牌、合同。填写投诉申请表格，劳动监察一般60天内处理。劳动监察执法力度因地而异，可参考《劳动监察条例》。...查看全文

拖欠工资可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉，要求解除劳动合同和经济补偿。劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

未签订劳动合同时，临时工的维权措施包括：1）补签劳动合同；2）向有关部门投诉；3）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施适用于《劳动法》规定的所有员工，包括正式员工和试用期内的员工。劳动关系纠纷常见，应提前预防，以维护劳动关系和劳...查看全文

临时工未签订劳动合同、未购买工伤保险，用人单位应按规定支付工伤保险费用。如果用人单位未参加工伤保险，将受到处罚并要支付工伤保险费及滞纳金。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，需按规定支付新发生的工伤费用。临时工工伤期间的工资按原工资...查看全文

超过一个月未签合同且未支付工资的劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼来要回工资，并可要求每月双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，解除或终止劳动合同时应一次性支...查看全文

劳动者遭遇饭店老板拖欠工资时，可以通过以下措施维权：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、在拿到仲裁书后15天内到法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按...查看全文

劳动者可向劳动监察部门举报用人单位未支付工资，劳动监察部门可责令支付，协调不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等应承担法律责任。违法行为可被举报，劳动行政部门应及时核实处理，并奖励举报有功人员。...查看全文

小工厂老板拖欠工资无合同，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地申请。工资按约定发放，拖欠违法，可要求全额发放并支付补偿金。不签合同违法，可要求双倍工资。单位应缴纳全部保险，不缴违法，可要求补缴或补偿。违法可举报。有...查看全文

无合同临时工受伤赔偿需根据具体案情确定，依据劳动关系、工伤保险或雇佣关系规定赔偿责任。若因第三人行为导致受伤，工人可要求第三人赔偿，同时也可向被帮工人追偿。...查看全文

劳动者离职后，用人单位有责任支付其工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二是到当地人力资源和社会保...查看全文

如何维护拖欠工资的权益：商谈索要工资，若无结果，了解原因并要求欠条；若仍无进展，向劳动监察大队投诉并提供公司负责人联系方式；若监察处理无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者维权渠道：工地老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门举报；可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。法律保障：劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违法行为可向...查看全文

劳动者遇到工资拖欠问题时，可以向劳动行政部门举报、向人民法院申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。...查看全文

劳动者无劳动合同，可通过社保记录、胸卡等证据申请劳动仲裁，用人单位有签订劳动合同的义务，即使是临时岗位也需签订合同，提供社保和福利待遇。(75字)...查看全文

临时工没有劳动合同，但存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，没有劳动...查看全文

小厂未签合同，拖欠工资怎么办？1、协商解决。2、向劳动行政部门举报。3、申请劳动仲裁。确认劳动关系后，要求补发工资、社保补缴，并解除劳动合同获得经济补偿金。单位违法解除合同可要求双倍赔偿。搜集证据后申请劳动仲裁，不满结果可起诉。公...查看全文