网络并非法外之地，在抖音上骂小三是违法行为，辱骂他人属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚，包括警告、罚款和行政拘留。
再者，如果您没有证据证明您口中的“小三”插足您的婚姻感情，就在网上进行漫骂，属于侮辱诽谤，该同一诽谤信息实际被点击、浏览五千次以上；
或被转发次数达到五百次以上，情节严重，构成诽谤罪，将受到法律制裁。
《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律规定:
《中华人民共和国民法典》第一百零九条
【人身自由、人格尊严受法律保护】自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
《中华人民共和国民法典》第九百九十一条
【民事主体的人格权不受侵害】民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条
【人格权请求权】人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
《中华人民共和国民法典》第一千条
【消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的承担】行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
民法典规定抖音上骂小三犯法吗
律师回答
摘要：网络言论并非法外之地，抖音上对小三的辱骂属于违法行为，侮辱诽谤更是构成诽谤罪。根据《治安管理处罚法》，公安机关可根据具体情节给予治安处罚，包括警告、罚款和行政拘留。同时，《中华人民共和国民法典》明确保护人身自由和人格尊严，任何组织或个人不得侵害他人的人格权。侵害人格权者应承担民事责任，包括消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。行为人拒不承担责任者将面临法院公告或公布裁判文书等方式的执行。
延伸阅读
结语：网络并非法外之地，对他人进行辱骂或侮辱诽谤都属于违法行为。根据《治安管理处罚法》，公安机关可依据具体情节对此类行为予以治安处罚，包括警告、罚款和行政拘留。如果在网上进行漫骂，且没有证据证明对方插足婚姻感情，构成侮辱诽谤罪，将受到法律制裁。根据法律规定，人身自由和人格尊严受到法律保护，任何组织或个人不得侵害。受害人有权依法请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉和赔礼道歉等。行为人拒不承担民事责任的，法院可采取公告或公布裁判文书等方式执行，并由行为人承担相关费用。根据过错责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任，除非能证明自己没有过错。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十五条 本法所称重伤，是指有下列情形之一的伤害：
（一）使人肢体残废或者毁人容貌的；
（二）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；
（三）其他对于人身健康有重大伤害的。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
中华人民共和国民法典：第五章 名誉权和荣誉权 第一千零三十一条 民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。
获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载；获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。
（一）使人肢体残废或者毁人容貌的；
（二）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；
（三）其他对于人身健康有重大伤害的。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
中华人民共和国民法典：第五章 名誉权和荣誉权 第一千零三十一条 民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。
获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载；获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。
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