个人辞职代通知金被扣除不合法，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
个人辞职代通知金被扣除合法吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十条，个人辞职代通知金被扣除不合法，可以申请劳动仲裁。根据该法规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作且不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成协议。
延伸阅读
个人辞职后代通知金被扣除，如何维护自己的权益？
在个人辞职后，如果代通知金被扣除，保护自己的权益是至关重要的。首先，核实合同和相关文件，确保是否存在相关条款允许扣除代通知金。如果合同中没有明确规定，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，与雇主进行积极沟通，提出异议并要求合理解释扣除的理由。如果无法通过协商解决，可以考虑寻求劳动争议仲裁或法律诉讼途径，维护自己的权益。同时，保留所有相关证据和文件，以备将来可能需要使用。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持合法权益的维护，寻求专业帮助，确保自己得到公正对待。
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结语：个人辞职后，代通知金被扣除需谨慎对待。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同需提前通知或支付补偿。如果合同中未明确规定扣除代通知金，可咨询律师了解权益保护。积极与雇主沟通，要求合理解释扣除理由。若无法协商解决，可考虑劳动仲裁或诉讼途径，维护权益。保留相关证据和文件，坚持维权，确保公正对待。重要的是不要放弃权益，寻求专业帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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