法律分析：一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金离职后可以一次性支付，也可以约定按月支付，看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

律师分析： 竞业限制补偿金离职后可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制中未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，可以一次性支付，也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金离职后可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制中未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金离职后可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制中未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金能一次性支付，也可以按月支付，由用人单位和劳动者协商确定。竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经...查看全文

协商一致是可以的。依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金约定一次性支付不合法 很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿 .新《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金能一次性支付，也可以按月支付，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

竞业限制经济补偿的支付方式根据竞业限制协议约定，一次性支付是合法的，但实践中一般是按月支付。根据最高人民法院的解释，如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者可以要求用人单位按照解除或终止...查看全文

竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

竞业限制可以一次性支付。法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作...查看全文

竞业限制补偿金一般按月支付，但可以协商一次性支付。竞业限制补偿金的标准可由双方约定，也可由处理机构裁量确定。如果公司不按约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以维权。...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金双方协商一致可以一次性给。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或者是一次性给予劳动者经济补偿。...查看全文

法律分析：一、竞业限制补偿金可以一次性给吗1、依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。 另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请...查看全文

一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。 另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请...查看全文

法律解析： 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者...查看全文