法律解析： 员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:社会保险必须要办理。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。...查看全文

公司与员工签订劳务合同，但实际上仍属于劳动关系，公司应缴纳社保。未购买社保可能面临被追缴滞纳金和罚款的风险。根据《社会保险法》和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，只要符合劳动关系的三个标准，无论是否签订劳动合同...查看全文

法律解析： 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳...查看全文

劳动合同签订后，用人单位必须为劳动者购买社保，无论是否签订书面合同。劳动者享受社保待遇的条件包括退休、患病、工伤残、失业和生育等。如果用人单位未按法规为劳动者缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。根据《社会保险法》规定...查看全文

劳动合同必须交养老保险，违法可向劳动部门举报。根据《社会保险法》，职工和用人单位需共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、非全日制从业人员可自行缴纳。用人单位应按时足额缴纳社保费，非法原因不得缓缴、减免。用人单位需代扣代缴职工社保费，...查看全文

法律分析：交五险一金要签劳动合同。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不...查看全文

是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 签订劳动合同必须交五险一金吗 签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定，与劳动者...查看全文

法律分析： 确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。也就是说只要劳动者入...查看全文

法律解析： 签署劳务合同用人单位不需要给员工缴纳社保，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用...查看全文

劳务合同与劳动关系有关，公司需根据劳动关系是否存在决定是否缴纳社保。若劳务合同属于临时性质、承揽性质，则双方不构成劳动关系，公司无需缴纳社保。若双方存在劳动关系，公司必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

律师分析： 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳...查看全文

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保...查看全文

办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

法律解析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿参加，用人单位也要补缴。退休返聘人员和社保关系在别处的人可以不买保险。如果员工不愿购买社保，用人单位可以辞退或书面通知员工承担法律后果。用人单位可以要求员工...查看全文

法律解析： 医保和社保不是必须一起缴。1、 社保包括医保，如果要买社保，那医保一定会买;2、也可不买社保，只买医保。社会保险的主要项目包括养老社会保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 医疗保险办理: 1、如果是城镇居...查看全文