裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
什么情况下可以下达裁定书？
律师回答
摘要：裁定适用于不予受理、管辖权异议、驳回起诉、保全和先予执行、准许或不准许撤诉、中止或终结诉讼、补正判决书中的笔误、中止或终结执行、撤销或不予执行仲裁裁决、不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书、其他需要裁定解决的事项。裁定书应写明结果和理由，由审判人员、书记员署名，加盖法院印章。
延伸阅读
判决裁定书的适用范围和条件
判决裁定书是司法机关根据法律规定作出的一种法律文书，用于解决特定的法律纠纷。它适用于各种民事、刑事和行政案件，包括合同纠纷、侵权纠纷、刑事犯罪案件等。裁定书的下达必须符合一定的条件，例如案件的性质、证据的充分性、法律程序的合法性等。在判决裁定书的下达过程中，法官会综合考虑各种因素，包括法律规定、案件事实、证据材料等，确保裁定书的公正、合法和有效。判决裁定书的下达有助于维护司法公正，保障当事人的合法权益，促进社会的稳定和发展。
判决裁定书是司法机关根据法律规定作出的一种法律文书，用于解决特定的法律纠纷。它适用于各种民事、刑事和行政案件，包括合同纠纷、侵权纠纷、刑事犯罪案件等。裁定书的下达必须符合一定的条件，例如案件的性质、证据的充分性、法律程序的合法性等。在判决裁定书的下达过程中，法官会综合考虑各种因素，包括法律规定、案件事实、证据材料等，确保裁定书的公正、合法和有效。判决裁定书的下达有助于维护司法公正，保障当事人的合法权益，促进社会的稳定和发展。
结语：裁定书是解决法律纠纷的一种重要法律文书。它适用于各种案件，包括不予受理、驳回起诉、保全和先予执行等。裁定书的下达必须符合法律程序，确保公正和合法。法官会综合考虑各种因素，保障当事人的权益。判决裁定书的下达有助于维护司法公正，促进社会的稳定和发展。
法律依据
《民事诉讼法》第一百四十九条
《民事诉讼法》
第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。
受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
第九十一条代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
《民事诉讼法》
第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。
受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
第九十一条代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
法院在什么情况下下达裁定书
本文主要阐述了裁定的概念和作用，指出裁定必须有事由，否则不应该进行裁定。其中包括对管辖异议的裁定和对争议事实与实体部分的判决的区别和程序。建议在合同拟定上需要帮助时购买模板或请律师代写，或直接联系客服解决问题。...查看全文
什么情况下可以撤销裁定？
律师分析： 一旦发现判决书存在错误，或者是部分条件部分内容违反了法律法规的要求，不管判决书是否生效，人民法院都是可以对这个判决书进行撤销的，或者是责令法院重新作出判决。第一种情况就是缺乏充足的证据，证据不够，那么法院所下达的判决书...查看全文
什么情况下可以裁员
法律分析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。法律依据：...查看全文
什么情况下法院发裁定书
根据适用的程序不同，人民法院审理案件的时间限制也不同。对于适用简易程序的案件，法院应在立案后三个月内审结；而对于适用普通程序的案件，法院应在立案后六个月内审结。如果存在特殊情况需要延长审理时间，法院院长可以批准延长六个月；如果还需...查看全文
在什么情况下可以仲裁?
仲裁委员会可以受理满足条件的仲裁申请，开始处理合同纠纷和其他财产权益纠纷。申请必须包括仲裁协议、明确的仲裁请求和事实理由，并符合本仲裁委员会的管辖范围。申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，被申请人也必须明确。...查看全文
什么情况下可以仲裁公司
当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、...查看全文
什么情况下可以申请仲裁
一、在什么情况下可以申请劳动仲裁 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终...查看全文
什么情况下可以劳动仲裁
律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文
什么情况下可以进行裁员？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规...查看全文
什么情况下可以劳动仲裁？
律师分析： 在以下情况下可以劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文
什么情况下可以申请裁决？
律师分析： 申请仲裁必须符合以下两个条件： (1) 当事人之间达成仲裁协议，即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。 (2) 约定仲裁的事由必须是法定的民事经济纠纷，但不包括： 1.婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；...查看全文
什么情况下可以劳动仲裁？
律师分析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文
什么情况下可以撤销仲裁裁决？
根据《仲裁法》规定撤销仲裁裁决的情形主要有以下六种情形：(1)没有仲裁协议的；(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方...查看全文
什么情况下可以达成协议离婚
协议离婚适用于符合以下条件的夫妻：双方具备合法夫妻身份，具备完全民事行为能力，双方同意离婚，并能就子女抚养、财产分割和债务处理达成一致。根据《民法典》第1076条规定，自愿离婚的夫妻应签订书面离婚协议，并亲自前往婚姻登记机关申请离...查看全文
法院什么情况下才能发裁定书
对方起诉后。 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。...查看全文
什么情况下可以
什么情况下可以办理取保候审 取保候审指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传...查看全文
在什么情况下可以劳动仲裁
法律解析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文
在什么情况下可以劳动仲裁
法律分析:以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系...查看全文
在什么情况下可以劳动仲裁
可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文
在什么情况下可以劳动仲裁
法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文
推荐律师
褚立丽
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次
热门法律问题
