法律分析：一个月如果个人缴纳400元公积金基本就是月薪在4000左右，还算可以，加上公司缴纳的部分，每个月就是800元。基本工资不一定是你现在缴纳的基数，一般来说，缴纳的基数是你去年全年工资收入的平均水平。还有有的单位打擦...查看全文

法律分析：假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

法律分析：一、在饭店干活不给工资怎么办没有合同在饭店没有合同拖欠工资不给可以通过如下方式维权：1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的...查看全文

法律分析:如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的，可以先向当地...查看全文

我去年上班的地方,到现在工资还没给? 法律分析：老板欠工资不接电话不回信息的，可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人...查看全文

在工地做工拿不到工资怎么办 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支...查看全文

没签合同干了3天有工资吗农民工干活没签合同干了不给工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同,干了活没有给工资怎么办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1...查看全文

法律分析： 在工地干活没签合同不给钱的解决方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资；不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。 法...查看全文

法律分析：一、在工地干活没签合同不给钱怎么办1、在工地干活没签合同不给钱的解决方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资;不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

没签合同干活不给钱的解决办法：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。没签劳动合同直接走有工资，劳动者提供劳动部分对应...查看全文

那么没签劳动合同不给工资怎么办 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工...查看全文

法律分析：一、给私人干活拖欠工资没合同怎么办1、给私人干活，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据，按以下方式处理争议：(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼四种法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应及时处理；劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解...查看全文

在工地干活没签合同不给钱的解决方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位每月支付二倍的工资;不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。关于在工地干活没...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此，如果在工地干活没有签订合同，发生了意外，不能认定为工伤。然而，这并不代表工人没有任...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此，如果在工地干活没有签订合同，发生了意外，不能认定为工伤。然而，这并不代表工人没有任...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此，如果在工地干活没有签订合同，发生了意外，不能认定为工伤。然而，这并不代表工人没有任...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此，如果在工地干活没有签订合同，发生了意外，不能认定为工伤。然而，这并不代表工人没有任...查看全文