丧葬假怎么算工资

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摘要:2022年丧假工资发放标准:根据劳动法和工资支付规定,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间的工资。国营企业职工请婚丧假可参考相关通知,结婚或直系亲属死亡可酌情给予一至三天婚丧假,需要职工去外地料理丧事的可给予路程假。岳父母或公婆死亡后,也可给予一至三天丧假。工资发放期间,职工自理车船费等费用。
一、丧假工资发放标准2022
1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
二、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对丧假的规定
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
三、《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》对丧假的规定
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
2018年丧假工资发放标准是这样的:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
延伸阅读
结语:根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。对于丧假,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》和《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》的规定,职工在特定情况下可获得一至三天的丧假。在婚丧假和丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。请务必遵守相关规定,确保劳动者权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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